4、通過(guò)人才專(zhuān)賣(mài)吸收人才。
    隨著國(guó)家宏觀教育體制改革及其就業(yè)形勢(shì)的變化，“競(jìng)爭(zhēng)求勝”這一市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則已成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的唯一準(zhǔn)則。企業(yè)為了建立穩(wěn)定的后備人才隊(duì)伍，學(xué)校為了提高辦學(xué)信譽(yù)度和吸納更多高質(zhì)量的優(yōu)秀生源，畢業(yè)生為了充分實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)和展現(xiàn)其知識(shí)價(jià)值等，企業(yè)、學(xué)校和大學(xué)畢業(yè)生分別從自主選人、自主擇業(yè)的不同角度走到了一起， “人才專(zhuān)賣(mài)”這一商品營(yíng)銷(xiāo)做法把用人單位引進(jìn)學(xué)校，這種使各方都提前介入的人才引進(jìn)方式將對(duì)我國(guó)的教育體制和企業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源產(chǎn)生積極的影響。