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魏淼清:期望理論與安全目標(biāo)管理
2016-01-20 2905

期望理論與安全目標(biāo)管理

管理中的期望理論基本點(diǎn)是:人的積極性被激發(fā)的程度,取決于他對(duì)目標(biāo)價(jià)值估計(jì)的大小和判斷實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)概率大小的乘積,用公式表示為:

激勵(lì)水平(M =目標(biāo)效價(jià)(V)×期望值(E

式中,目標(biāo)效價(jià)是指?jìng)€(gè)人對(duì)某一工作目標(biāo)對(duì)自身重要性的估價(jià);期望值是指?jìng)€(gè)人對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)可能性大小的主觀估計(jì)。一般說(shuō)來(lái),目標(biāo)效價(jià)和期望值都很高時(shí),才會(huì)有較高的激勵(lì)力量;只要效價(jià)和期望值中有一項(xiàng)不高,則目標(biāo)的激勵(lì)力量就不大。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),需要的是職工在工作中的績(jī)效;而對(duì)于職工來(lái)說(shuō),關(guān)注的則是與勞動(dòng)付出有關(guān)的報(bào)酬。

期望理論明確地提出職工的激勵(lì)水平與企業(yè)設(shè)置的目標(biāo)效價(jià)和可實(shí)現(xiàn)的概率有關(guān),這對(duì)企業(yè)采取措施調(diào)動(dòng)職工的積極性具有現(xiàn)實(shí)的意義。首先,企業(yè)應(yīng)重視安全生產(chǎn)目標(biāo)的結(jié)果和獎(jiǎng)酬對(duì)職工的激勵(lì)作用。其次,要重視目標(biāo)效價(jià)與個(gè)人需要的聯(lián)系。同時(shí),要通過(guò)宣傳教育引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)與其切身利益的一致性,提高職工對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)及其獎(jiǎng)酬效價(jià)的認(rèn)識(shí)水平。最后,企業(yè)應(yīng)通過(guò)各種方式為職工提高個(gè)人能力創(chuàng)造條件,以增加職工對(duì)目標(biāo)的期望值。

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