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魏淼清:魚骨圖分析法與安全管理
2016-01-20 3297

魚骨圖分析法在安全生產(chǎn)中的運(yùn)用

魚骨分析法

  魚骨圖是一種發(fā)現(xiàn)問題根本原因的方法,它也可以稱之為因果圖。魚骨圖原本用于質(zhì)量管理?!◆~骨圖分析法是咨詢?nèi)藛T進(jìn)行因果分析時(shí)經(jīng)常采用的一種方法,其特點(diǎn)是簡(jiǎn)捷實(shí)用,比較直觀。

  問題的特性總是受到一些因素的影響,我們通過頭腦風(fēng)暴找出這些因素,并將它們與特性值一起,按相互關(guān)聯(lián)性整理而成的層次分明、條理清楚,并標(biāo)出重要因素的圖形就叫特性要因圖。因其形狀如魚骨,所以又叫魚骨圖,它是一種透過現(xiàn)象看本質(zhì)的分析方法。

  頭腦風(fēng)暴法:一種通過集思廣益、發(fā)揮團(tuán)體智慧,從各種不同角度找出問題所有原因或構(gòu)成要素的會(huì)議方法。BS有四大原則:嚴(yán)禁批評(píng)、自由奔放、多多益善、搭便車。

魚骨圖的三種類型  

A、整理問題型魚骨圖(各要素與特性值間不存在原因關(guān)系,而是結(jié)構(gòu)構(gòu)成關(guān)系)

B、原因型魚骨圖(魚頭在右,特性值通常以為什么……”來寫)

C、對(duì)策型魚骨圖(魚頭在左,特性值通常以如何提高/改善……”來寫)

魚骨圖制作

  制作魚骨圖分兩個(gè)步驟:分析問題原因/結(jié)構(gòu)、繪制魚骨圖。

1、分析問題原因/結(jié)構(gòu)。

  A、針對(duì)問題點(diǎn),選擇層別方法(如人、機(jī)、物、環(huán)等)。

  B、按頭腦風(fēng)暴分別對(duì)各層別類別找出所有可能原因(因素)。

  C、將找出的各要素進(jìn)行歸類、整理,明確其從屬關(guān)系。

  D、分析選取重要因素。

  E、檢查各要素的描述方法,確保語法簡(jiǎn)明、意思明確。

  分析要點(diǎn):

  a、確定大要因(大骨)時(shí),現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)一般從人機(jī)物環(huán)著手,管理類問題一般從人事時(shí)地物層別,應(yīng)視具體情況決定;

  b、大要因必須用中性詞描述,中、小要因必須使用價(jià)值判斷;

  c、腦力激蕩時(shí),應(yīng)盡可能多而全地找出所有可能原因,而不僅限于自己能完全掌控或正在執(zhí)行的內(nèi)容。對(duì)人的原因,宜從行動(dòng)而非思想態(tài)度面著手分析;

  d、中要因跟特性值、小要因跟中要因間有直接的原因-問題關(guān)系,小要因應(yīng)分析至可以直接下對(duì)策;

  e、如果某種原因可同時(shí)歸屬于兩種或兩種以上因素,請(qǐng)以關(guān)聯(lián)性最強(qiáng)者為準(zhǔn)(必要時(shí)考慮三現(xiàn)主義:即現(xiàn)時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)看現(xiàn)物,通過相對(duì)條件的比較,找出相關(guān)性最強(qiáng)的要因歸類。)

  f、選取重要原因時(shí),不要超過7項(xiàng),且應(yīng)標(biāo)識(shí)在最未端原因;

  2、繪圖過程

  A、填寫魚頭(按為什么不好的方式描述),畫出主骨

  B、畫出大骨,填寫大要因

  C、畫出中骨、小骨,填寫中小要因

  D、用特殊符號(hào)標(biāo)識(shí)重要因素

  要點(diǎn):繪圖時(shí),應(yīng)保證大骨與主骨成60度夾角,中骨與主骨平行

魚骨分析法使用步驟

  (1)查找要解決的問題;

  (2)把問題寫在魚骨的頭上;

  (3)召集同事共同討論問題出現(xiàn)的可能原因,盡可能多地找出問題;

  (4)把相同的問題分組,在魚骨上標(biāo)出;

  (5)根據(jù)不同問題征求大家的意見,總結(jié)出正確的原因;

  (6)拿出任何一個(gè)問題,研究為什么會(huì)產(chǎn)生這樣的問題?

  (7)針對(duì)問題的答案再問為什么?這樣至少深入五個(gè)層次(連續(xù)問五個(gè)問題);

  (8)當(dāng)深入到第五個(gè)層次后,認(rèn)為無法繼續(xù)進(jìn)行時(shí),列出這些問題的原因,而后列出至少20個(gè)解決方法。

“2080”原則,即根據(jù)經(jīng)驗(yàn)規(guī)律,20%的原因往往產(chǎn)生80%的問題,如果由于條件限制,不能100%解決問題,只要抓住占全部原因20%,就能夠取得80%解決問題的成效。

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