我三歲了!
云端通信新空間
聯(lián)網(wǎng)共享數(shù)據(jù)鏈
造就信息暢通車
智能電網(wǎng)創(chuàng)新點
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:
大家好!我是來自國網(wǎng)咸寧公司通信運檢班的劉媛,也是已退休的父親--簽發(fā)工作票許可的電二代。
記得我大學(xué)電氣工程畢業(yè)攻讀研究生時,爸爸一定要我選擇電子信息通信專業(yè);來到國網(wǎng)咸寧公司,戴上爸爸的安全帽,佩掛父親的安全帶,鉆爬電纜溝,牽拉光纜線,穿梭在機房,腦繞在云端,身系控制室...子承父業(yè)。
習(xí)總書記在十九大報告中指出,推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實體經(jīng)濟深度融合...加強電網(wǎng)、信息等基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)建設(shè)...建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。
我和我13人的團隊,承接咸寧電網(wǎng)通信設(shè)備和光纜線路的運行維護工作;保障咸寧電網(wǎng)繼電保護、信息網(wǎng)絡(luò)、電話業(yè)務(wù)的安全可靠正確運行的重任;承載咸寧美麗智能電網(wǎng)的支撐...
3年前,接過通信運檢班班長的責(zé)任,正值咸寧電網(wǎng)配網(wǎng)自動化一期工程建設(shè)時期,時間緊、任務(wù)重,而恰在這時,一喜一憂降臨身,喜的是我懷上二胎了,憂的是通信不可靠現(xiàn)象發(fā)生了:光纖電纜外破,尾纖老鼠咬斷,通信終端掉線,設(shè)備光纜接續(xù)隱患,光纜接續(xù)方法不合理,網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu)不合理, 包括虛接?虛焊?松動?壓接不緊?鏍絲沒擰緊?等等...影響到配電自動化正常運行。
迫切解決該問題,確保配電自動化通信可靠,協(xié)助實現(xiàn)電網(wǎng)實時監(jiān)控和故障自動處理,減少故障處理時間,提高供電質(zhì)量和供電可靠性的任務(wù),就落在我們13人面前;
13人的班組,13 雙腳步走村串戶護纜護線;
13人的團隊,13張嘴沿街臨鎮(zhèn)宣講宣傳阻斷外破;
13人的力量,13個身影穿道走巷排查隱患...
13個臭皮匠,聚集成一個諸葛亮,攻克研究《提高配電自動化通信可靠率》:深更半夜伏案畫圖,凌晨轉(zhuǎn)點策劃方案,夏日炎炎紅外測點,寒冬抽絲布線,
提高管理水平,減輕運維人員的勞動強度,提升勞動生產(chǎn)率;
能夠積極探討配電自動化建設(shè)與改造的有效模式,來增強配網(wǎng)投資效益。
激活班組細胞,筑牢通信網(wǎng)絡(luò)。回顧過去,我想用“傳承、責(zé)任、創(chuàng)新”這三個關(guān)鍵詞來詮釋對“激活”和“筑牢”的理解。
傳承:激活向心力,筑牢團隊精神
2009年11月2日,班組兩名老員工參加省公司首屆職工技能運動會,我們以年齡最大,技術(shù)最好獲得第三名的好成績。2014年9月11日,班組三名青年員工參加省公司通信管理系統(tǒng)運行維護技能競賽,我們憑借扎實的專業(yè)技術(shù)水平和積極向上的精神風(fēng)貌,為咸寧公司取得團體第一名。
那么,是什么讓我們能取得如此優(yōu)異的成績呢?我想榮譽的背后蘊含著的是班組文化的傳承,激活了班組的向心力,筑牢了團隊的精氣神。
首先是傳承了溝通交流的好平臺?!皫煄健蔽覀儓猿至?0年,促使青年員工快速進入崗位狀態(tài),獲取專業(yè)技能;“輪崗培訓(xùn)”拓寬到班組全員,增強了大家的知識面,實現(xiàn)全員一崗多能;公司“月月講堂”讓青年員工紛紛走上講堂,這些活動增強了班組成員的向心力和合作的團隊精神。
其次是傳承了團隊協(xié)作的好傳統(tǒng)。根據(jù)班組成員的個性和特長,取長補短安排班組工作,充分發(fā)揮每位員工的積極性。我們在公司首推了常態(tài)工作指導(dǎo)卡,記錄每位員工每天、每周、每月、每季度工作內(nèi)容,對班組內(nèi)部和班組之間如何分工合作、協(xié)調(diào)配合起到了提示監(jiān)督的作用,形成了良好的團結(jié)協(xié)作的班組氛圍。
再次是傳承了信息共享的好作法。搭建公共平臺,32大類文件夾做到了資源共享;設(shè)置看板,及時更新班組動態(tài),讓每位員工對自己的工作做到心中有數(shù)。在提高了工作效率的同時,班組形成了合作共享、團隊協(xié)同的運行機制。
責(zé)任:激活執(zhí)行力,筑牢團隊根基
2017年5月19日23:00,國網(wǎng)通調(diào)通知咸寧變至汪莊余變方向光功率較高,班組兩名成員連夜趕往汪莊余變排查故障,發(fā)現(xiàn)是傳輸設(shè)備光放蓋板松動引起的?,F(xiàn)場人員迅速采取臨時措施固定蓋板,快速消除了該缺陷。正因為有這樣一群人,不分白天黑夜,不分節(jié)假雙休,第一時間處理通信系統(tǒng)缺陷,才能確保通信網(wǎng)安全穩(wěn)定運行。
他們做的是最普通的工作,體現(xiàn)的則是一份高度的責(zé)任感。如何做好電網(wǎng)運行的“千里眼”、“順風(fēng)耳”?這就需要從執(zhí)行力著手,不斷提升員工責(zé)任心,激活班組的執(zhí)行力,筑牢團隊根基。
首先是明確責(zé)任,強化標準管理。梳理班組各項管理制度、崗位職責(zé)、工作標準,確保設(shè)備有人管、規(guī)范管。持續(xù)推進通信現(xiàn)場標準化作業(yè),嚴格標準化作業(yè)流程,實現(xiàn)生產(chǎn)任務(wù)的閉環(huán)管理,健全了班組執(zhí)行的依據(jù)。
其次是夯實基礎(chǔ),強化安全措施。全面掌握通信電源運行資料,找出薄弱環(huán)節(jié),采取針對性措施。特別是通信電源配置,一方面優(yōu)先考慮站內(nèi)一體化電源,另一方面,根據(jù)站內(nèi)電源配置情況采用DC-DC模塊或AC-DC模塊,最后采用獨立通信電源,提高了班組執(zhí)行的能力。
再次是突出重點,強化隱患整治。通過開展省公司重要共性問題專項整治,對中心站、塘角變等站點電纜溝、豎井采取有效措施進行隔離,滿足光纜通道獨立雙路由要求。及時完成127處變電站內(nèi)OPGW光纜引下線整治工作,體現(xiàn)了班組執(zhí)行的效果。
創(chuàng)新:激發(fā)創(chuàng)造力,筑牢團隊夢想
隨著電網(wǎng)建設(shè)的快速發(fā)展,咸寧電力通信網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和布局日臻完善,形成了以光纖通信為主、載波通信為輔的通信方式,為電網(wǎng)調(diào)度、繼電保護、信息網(wǎng)絡(luò)等提供了暢通、優(yōu)質(zhì)的通道保障。目前,220kV通信站10個,110kV通信站48個,35kV通信站57個,光纜長度3379km。伴隨著智能電網(wǎng)的來臨,新一代通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用已勢在必行。
如何更好適應(yīng)新形勢、新理念、新技術(shù)?這就要不斷激發(fā)大家的創(chuàng)造力,推動通信專業(yè)廣闊發(fā)展的夢想。
首先是推動思路創(chuàng)新,激活班組的創(chuàng)新源。結(jié)合通信網(wǎng)絡(luò)發(fā)展趨勢,我們選取了5個站點搭建ASON智能網(wǎng)平臺,針對智能電網(wǎng)控制業(yè)務(wù)進行自愈技術(shù)應(yīng)用研究,解決了電力通信網(wǎng)無法抵御多點故障的問題。該課題已獲得實用新型專利1項,發(fā)明專利已過公示期、正在審理期,并在核心期刊發(fā)表論文2篇。
其次是推動方法創(chuàng)新,突出班組的創(chuàng)新點。以解決班組安全生產(chǎn)中的難題為重點,以提高班組工作效率為出發(fā)點和立足點,建立班組創(chuàng)新激勵辦法,推動了創(chuàng)新重點的落實。《提高配電自動化通信可靠率》榮獲市公司QC成果一等獎;課題《配電自動化PON網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方案的研究與實現(xiàn)》入選省公司信通專業(yè)典型經(jīng)驗庫。
再次是推動管理創(chuàng)新,拓寬班組的創(chuàng)新面。結(jié)合班組實際,我們實行了“項目負責(zé)制”,讓青年員工直接參與工程項目管理,主動思考、主動作為,激發(fā)大家的創(chuàng)造力。健全“創(chuàng)新工作室”的管理,鼓勵員工積極參與創(chuàng)新活動。QC成果《提升SG-TMS系統(tǒng)中資源數(shù)據(jù)準確率》榮獲省公司優(yōu)秀QC小組活動成果二等獎。
“傳承、責(zé)任、創(chuàng)新”是我們班組的共同理念,在全班人員的共同努力下,我們班先后榮獲省公司通信管理系統(tǒng)運行維護技能競賽團體一等獎、市公司信息通信先進集體、市公司無違章班組、市公司安全生產(chǎn)先進集體等榮譽。
激活小班組小細胞,釋放大能量大作為,無論是過去、現(xiàn)在還是將來,我們會牢牢抓住激活班組細胞這個法寶,釋放出更多的能量,為咸寧電力通信網(wǎng)的建設(shè)貢獻我們的光和熱,散發(fā)出我們的光華!謝謝大家!