1不要一見面就談薪酬 面試時(shí),HR應(yīng)該避免一開始就談?wù)撔劫Y。因?yàn)樾枰诿嬖囘^程中積累對(duì)應(yīng)聘者足夠的了解,也需要讓應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)及職務(wù)有一定程度的認(rèn)識(shí),否則當(dāng)雙方的溝通還不夠時(shí),就盲目說出薪酬的數(shù)字,會(huì)
1.正面是公司發(fā)展,背面是個(gè)人 的前途管理者應(yīng)以大局為重,在處理事務(wù)時(shí),不憑借個(gè)人好惡、親疏遠(yuǎn)近,應(yīng)該光明磊落、一碗水端平;應(yīng)該在用人時(shí),知人善任,任人唯賢,而不任人唯親,拉幫結(jié)派;在涉及責(zé)任時(shí),嚴(yán)
導(dǎo)讀:似乎大多數(shù)管理者都陷入了這樣一個(gè)誤區(qū):大大小小幾乎所有的事情都要事必躬親,每天有開不完的會(huì)議,把自己忙地恨不得一天工作28個(gè)小時(shí),仿佛只有這樣才能保證工作的正常完成。 結(jié)果呢?過度管理帶
一、培訓(xùn)是成本,還是投資? 在企業(yè)財(cái)政緊縮的情況下,培訓(xùn)是否會(huì)被“打入冷宮”?如果培訓(xùn)必不可少,那么“嚴(yán)冬”之下企業(yè)如何利用有限資源放大培訓(xùn)的效用呢? 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一片大好的時(shí)候,企業(yè)忙著擴(kuò)展市場(chǎng),
一、海水可量,人心難測(cè) 宇宙萬物的運(yùn)行深不可測(cè),但比宇宙更加深不可測(cè)的,是人的內(nèi)心。我們可以預(yù)測(cè)日月星辰的起落,但是卻很難深入了解人的內(nèi)心,特別是當(dāng)這個(gè)人是懷有強(qiáng)烈的企圖來獲取我們所提供的崗位時(shí)。
松下幸之助有句名言:“企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。”管理者的真正工作就是溝通。不管到了什么時(shí)候,企業(yè)管理都離不開溝通 有資料表明,企業(yè)管理者70%的時(shí)間用在溝通上。開會(huì)、談判
對(duì)于每一位職場(chǎng)人來說,如何提高工作效率,時(shí)間管理是關(guān)鍵。下面,給大家介紹十個(gè)實(shí)用的時(shí)間管理技巧,希望可以幫助你高效工作,快樂享受生活。 1.理清工作任務(wù),列出待辦清單 你是不是常常感覺工作任務(wù)繁
績效管理是企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的意向督導(dǎo)工具,那么,你真的理解,績效管理真正的價(jià)值所在嗎?績效管理的真正價(jià)值,在于發(fā)現(xiàn)員工工作瓶頸與障礙,及時(shí)跟進(jìn)改善,促進(jìn)績效提升??冃Э己瞬皇强冃Ч芾淼娜?,也不
“管理”是建立在合法的,有報(bào)酬的和強(qiáng)制性的權(quán)力基礎(chǔ)上的,但是“領(lǐng)導(dǎo)”更多的是建立在個(gè)人影響權(quán)和專長權(quán)以及模范作用的基礎(chǔ)上,首先,領(lǐng)導(dǎo)者必然會(huì)有部下或追隨者,其次,領(lǐng)導(dǎo)者擁有影響追隨者的能力,再次,
前言誰搶走了你的領(lǐng)導(dǎo)力? 作為管理者,怎樣才能讓屬下的員工認(rèn)同自己的管理理念?又怎樣讓自己的管理決策能夠落實(shí)到每一位員工的身上?最重要的就是管理者要有自己的領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)在管理者工作的方方面面