高萬忠,高萬忠講師,高萬忠聯(lián)系方式,高萬忠培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家
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高萬忠:美國21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)力研究院授證講師班學(xué)員資料:未來領(lǐng)導(dǎo)的類型
2016-01-20 26480

我國著名的管理學(xué)教授、博士生導(dǎo)師席酉民先生提出,未來的領(lǐng)導(dǎo)大致分為四種類型,即頭羊式的、空氣式的、木匠式的、醫(yī)生式的。前三類很好,第四類不好?,F(xiàn)簡要分析如下:
    頭羊式的領(lǐng)導(dǎo)有兩個突出特征,一是能夠發(fā)現(xiàn)草地,二是能夠影響羊群。

空氣式的領(lǐng)導(dǎo)有兩個突出特征,一是看不見摸不著,來無影去無蹤,二是人人都需要,而且須臾都不能離開??諝馐筋I(lǐng)導(dǎo)高度概括就是無為而治,這是領(lǐng)導(dǎo)干部的最高境界。

木匠式的領(lǐng)導(dǎo)有四個突出特征,一是有全局觀念,二是有成本意識,三是有務(wù)實(shí)作風(fēng),四是方向感好。
    而醫(yī)生式的領(lǐng)導(dǎo)有兩個不好的方面,一是看誰都有病,二是整天開藥方。領(lǐng)導(dǎo)干部不能看誰都有病,這樣將無法用人。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要善于發(fā)現(xiàn)每一個人的閃光點(diǎn)和優(yōu)長處,進(jìn)而用人之長比人之短。領(lǐng)導(dǎo)干部不能整天開藥方,這是一種負(fù)面的領(lǐng)導(dǎo)方法。所謂開藥方,就是整天的批評、訓(xùn)斥、責(zé)怪、懲處,不懂得贊美人、激勵人、肯定人、褒獎人。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要學(xué)會最大限度地運(yùn)用正面褒獎的辦法去激勵人,去調(diào)動一切積極因素,讓員工人人都成為拼命三郎。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)重在用人,用人藝術(shù)重在激勵。

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的真諦是:讓下屬忙得要死,讓自己閑得發(fā)瘋。

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