承諾:如培訓(xùn)效果您不滿意,百分百無條件全部退款 1 為什么老板花錢做培訓(xùn)員工不領(lǐng)情?(公司培訓(xùn)機制有關(guān)) 2 為什么員工常給公司培訓(xùn)貼上洗腦標(biāo)簽?(培訓(xùn)內(nèi)容有關(guān)) 3 為什么員工常說培訓(xùn)無用?(培訓(xùn)內(nèi)容和方式有關(guān)) 4 為什么做了那么多培訓(xùn),卻感覺效果不是那么回事?(培訓(xùn)連續(xù)性和訓(xùn)后實施有關(guān)) 人不會因為知道而改變,人因觸動而改變!要讓培訓(xùn)起到效果,首先要打開參訓(xùn)人員的心門.你永遠(yuǎn)不能讓一個心 門關(guān)閉的人發(fā)生改變.因此,有效果的培訓(xùn)是需要有個先內(nèi)再外的過程. 先內(nèi):打開受訓(xùn)人的心門,起到讓他發(fā)自內(nèi)心要改變,要提高的效果,引爆人的內(nèi)在無窮動力! 再外:當(dāng)心門打開,擁有自我改變提升的動力,接下來就需要給他傳授相應(yīng)的工作技巧和方法,起到事半功倍! 原有的填鴨式,授課式培訓(xùn)形式是導(dǎo)致參訓(xùn)人員收獲不大抵觸的原因之一.因此,為了發(fā)揮培訓(xùn)效果,需要引起參 訓(xùn)人員的興趣,需要參訓(xùn)人員融入互動.我們采用當(dāng)下
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