大家好，歡迎大家閱讀本期益至講壇的內(nèi)容。我們歡迎工廠企業(yè)帶著問題來參與我們每周六開展的免費精益研討沙龍。

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      人才是每一個企業(yè)最寶貴的財富，如何培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，如何用最小的資源創(chuàng)造最大價值的人才，精益人力資源管理都能做到，精益管理主要就是消除浪費，降低成本達到利益最大化，將其運用到人才培養(yǎng)中，能夠有效提高人才培養(yǎng)的效益，將精益管理思想應(yīng)用到人才培養(yǎng)中是大勢所趨。

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      精細、有序、效益是企業(yè)推行創(chuàng)新型人才培養(yǎng)精益管理的要點?！熬殹敝溉瞬排囵B(yǎng)管理制度和考核辦法力求細化、量化，操作性強，覆蓋全員，全方位、全過程。

      “有序”指人才培養(yǎng)流程和實施協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，強調(diào)人、財、物、信息等資源的高效流動和優(yōu)化配置?！靶б妗敝付沤^一切形式的浪費，追求人才培養(yǎng)效益最大化。

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      1、明確管理策略，確保責任可追溯

      實施全員培養(yǎng)與重點培養(yǎng)相結(jié)合；學用一致和按需培養(yǎng)相結(jié)合；統(tǒng)籌規(guī)劃與分級實施相結(jié)合；優(yōu)化配置和資源共享相結(jié)合；目標與責任相結(jié)合；薪酬驅(qū)動和員工成長相結(jié)合。其中建立薪酬考核機制，將學習培訓結(jié)果與員工崗位掛鉤；強化競爭上崗及技術(shù)、技能專家管理，健全人才隊伍建設(shè)與管理長效機制，為員工成才開辟通道、通過基于員工職業(yè)教育及崗位培養(yǎng)職業(yè)生涯管理，激勵全員積極參加學習、提高素質(zhì)。

      2、量化管理，確保目標可衡量

      以項目化管理實現(xiàn)精益化，打造與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理、技能過硬、技術(shù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良的崗位能手、業(yè)務(wù)骨干和管理創(chuàng)新人才隊伍。根據(jù)企業(yè)發(fā)展確定全面的培養(yǎng)管理指標體系，明確年度最佳目標值，管理指標體系分為同行業(yè)對比、專業(yè)管理及輔助等三方面量化指標，具體目標值于每個考核期期初公布下發(fā)，期末組織考核，并持續(xù)更新。

      3、優(yōu)化管理流程，確保管理規(guī)范

      探索“縱向職能管理、橫向項目管理”矩陣式人才培養(yǎng)組織模式，管理流程考慮盡可能簡化、細化、標準化，從培養(yǎng)需求分析、計劃、項目實施、任務(wù)分解、過程記錄、監(jiān)督檢查及總結(jié)等方面加強精益控制。通過流程的梳理及對各節(jié)點崗位作精確分析和表述，明晰“責、權(quán)、利”關(guān)系，使工作目標量化，不能量化的盡量細化。因此，需要做到深入分析，統(tǒng)籌策劃。在項目實施后形成人才培訓培養(yǎng)情況反饋表、項目學習評估、項目行為評估、項目效益評估和項目評估報告和改進意見報告，人力資源管理部門每月對各單位人才培訓培養(yǎng)情況檢查總結(jié)，并制定獎懲方案。

      4、健全組織體系，增強風險控制能力

      企業(yè)成立由企業(yè)總經(jīng)理任主任的人才培訓培養(yǎng)委員會，主要負責組織實施和指導(dǎo)開展、檢查和考核推行精益人才管理工作開展情況，明確職責，保證從計劃、實施、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、評估和考核全過程目標管理，確保項目可控在控。

      人才培訓部為保證精益管理工作目標的實現(xiàn)，將日常管理指標、階段目標、規(guī)章制度和工作標準建立完善執(zhí)行情況、上次查出問題整改情況等完成情況納入企業(yè)年度經(jīng)營管理考核指標體系。每季度對各層面、各系統(tǒng)推行精益管理情況進行監(jiān)督檢查。

      主要內(nèi)容包括：監(jiān)督檢查的主要情況、對被查系統(tǒng)的評價、存在的主要問題及分析意見、需要改進的主要方面及管理建議。各業(yè)務(wù)主管部門對各單位的問題整改完成情況進行年度匯總，將全年監(jiān)控結(jié)果反饋企業(yè)人才考核委員會辦公室，作為對各單位年度考核評價的重要依據(jù)。

      5、創(chuàng)新方式，增強人才培養(yǎng)效能

      首先，加強后續(xù)學歷教育管理，同時，注重培養(yǎng)方法的實效性。通過舉辦專題講座、專家授課、借鑒交流等有效方式，開闊員工新視野、新思路；積極采用網(wǎng)絡(luò)、多媒體教材課件、啟發(fā)教育、情景模擬、對策研究等手段，增強培訓吸引力；在專業(yè)技術(shù)帶頭人中引入“導(dǎo)師帶徒制”，建立一支專業(yè)門類齊全的導(dǎo)師隊伍，以導(dǎo)師帶徒的形式，幫助新入公司的員工、能力不高的員工和工作業(yè)績不好的員工提高工作技能，解決工作難題，提升工作績效，實現(xiàn)知識和經(jīng)驗的共享和傳遞，達到人才培養(yǎng)、提高人才培訓經(jīng)費使用效益。

      其次，加強人才教育培養(yǎng)設(shè)施建設(shè)和手段的創(chuàng)新。運用網(wǎng)絡(luò)資源，設(shè)立“優(yōu)秀課件”，擴大培訓培養(yǎng)覆蓋面；組織專題研討、論文交流，開發(fā)喜聞樂見的拓展培訓、考察學習、送技能人員到廠家提高技能等手段構(gòu)筑多元學習平臺；加強核心價值觀教育等，增強“敏感、敏銳、敏捷”意識，提高員工工作主動性。培育精益管理文化，用“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，以企業(yè)發(fā)展為己任”、“安全生產(chǎn)，我的責任”等理念教育引導(dǎo)員工，營造良好學習氛圍。結(jié)合崗位練兵、技術(shù)比武、崗位練兵、技術(shù)問答、競賽調(diào)考，崗位明星、金牌員工評選等活動培樹典型，激勵員工不斷提高崗位技能，激發(fā)崗位成才。

      6、建立信息支持平臺，確保成效可評估

      一是健全人才培養(yǎng)精益化管理信息系統(tǒng)。二是搭建精益化人才培養(yǎng)平臺。充分利用企業(yè)網(wǎng)站及板報等形式辦培訓簡報，報道培養(yǎng)動態(tài)，宣傳方針及政策，豐富載體，以QC等群眾性創(chuàng)新活動為基礎(chǔ)，拓寬學習與創(chuàng)新領(lǐng)域，提高員工創(chuàng)新水平；各類競賽結(jié)束后通報情況、總結(jié)經(jīng)驗，完善人才培養(yǎng)管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)資源整合和信息共享，促進人力資源規(guī)劃方案的及時更新和完善，推進人力資源管理的信息化、科學化和規(guī)范化。

      7、健全控制機制，持續(xù)改善

      一要健全人才培養(yǎng)機制。成立人才培養(yǎng)績效考核組織機構(gòu)，確定考核流程，建立檢查、評估及反饋體系， 建立切實有效的激勵機制，健全控制制度，完善考核指標體系及評價標準，形成培訓、考核、使用、待遇、發(fā)展一體化機制，以公平、公正為原則，不拘一格培養(yǎng)使用人才，釋放人的潛能，引導(dǎo)員工以正確的方法做正確的事，營造想干事、能干事、干成事、不出事的良好氛圍。

      二要建立以競爭上崗為主的崗位動態(tài)管理機制。對空崗堅持以招聘、選聘等擇優(yōu)上崗的用人方式，堅持用“公平、公正、公開”，增加選人的透明度，實行崗位輪換制度，作到人盡其才，崗盡其能，做到人員能夠交流，崗位可以變動，打破一崗終身的狀況。建立和完善選拔、競爭、淘汰機制，做到人員能進能出，崗位能上能下。

      三要保證考核公平。加強對待崗和轉(zhuǎn)崗員工的培訓管理和推薦上崗工作，形成真正的公開、公正、公平的擇優(yōu)上崗環(huán)境。推行全員績效考核制度，建立包容機制，允許創(chuàng)新失誤，營造寬松、適宜的創(chuàng)新工作氛圍。并且合理設(shè)置公司薪酬分配體系，將獎金與工作業(yè)績掛鉤，實行多勞多得。注重目標激勵，公開推薦選拔中層干部，人人有推薦權(quán)、人人有被推薦權(quán)，讓所有人都看到希望，選拔人才看綜合能力、看工作實績、看公認程度，不拘一格選拔人才。

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      企業(yè)人才培養(yǎng)在精益化管理實施的要點，推動精益化人才培養(yǎng)管理：

      一要轉(zhuǎn)變原有的思維模式，規(guī)范是人才培養(yǎng)秩序起碼的保證，可避免管理的顧此失彼。

      二要強化執(zhí)行力和信息技術(shù)支撐。依托信息技術(shù)，管理人員能隨時獲得需要的數(shù)據(jù)，實現(xiàn)精益控制，要杜絕一些浪費。

      三要杜絕一切耗損培養(yǎng)質(zhì)量的行為。

      四要監(jiān)督和檢查保障體系。實施精益人才培養(yǎng)管理可推動企業(yè)從粗放管理走向優(yōu)秀，但要防止過于僵化的標準細節(jié)束縛員工個性發(fā)展。

      企業(yè)人才培養(yǎng)精益化管理只有起點，沒有終點，是一種精益求精的系統(tǒng)文化，構(gòu)建創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的精益化管理通道，提升員工綜合素質(zhì)，是企業(yè)的一項長期戰(zhàn)略任務(wù)。因此，要想全面做好精益化管理工作，必須以科學發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，在突出企業(yè)文化特色、突出實踐特色。

      圍繞提高經(jīng)濟效益為中心發(fā)展進程中，善于提煉和總結(jié)經(jīng)驗，特別是在精益化管理的典型推動、載體運用、科技信息支撐等方面要有新的探索和提升，進一步創(chuàng)新人才的培養(yǎng)、考核、使用、待遇、發(fā)展一體化機制，營造追求精益質(zhì)量的文化氛圍，激發(fā)員工立足崗位創(chuàng)一流的學習動力，全面提升企業(yè)管理效益。

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      以上就是今天和大家分享的內(nèi)容，大家對精益人力資源管理工作有什么看法？或者有什么工作心得？歡迎大家在下方留言，我們一起聊聊。另外，如果覺得此文讓你小有收獲，別忘了轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈哦~

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