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陳馨賢:職場(chǎng)新人怎樣提高自身職業(yè)素養(yǎng)
2016-01-20 34377

職業(yè)素養(yǎng)是個(gè)很大的概念,專(zhuān)業(yè)是第一位的,但是除了專(zhuān)業(yè),敬業(yè)和道德是必備的,體現(xiàn)到職場(chǎng)上的就是職業(yè)素養(yǎng);體現(xiàn)在生活中的就是個(gè)人素質(zhì)或者道德修養(yǎng)。 職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是在職業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的綜合品質(zhì),包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識(shí)等方面 。

怎樣提高自身的職業(yè)素養(yǎng),是作為一個(gè)新的職場(chǎng)人員的一個(gè)重要學(xué)習(xí)內(nèi)容,筆者通過(guò)近十年的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出一下幾點(diǎn)內(nèi)容分享給初入職場(chǎng)的人員。
學(xué)會(huì)迅速適應(yīng)環(huán)境
  在就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻、競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的當(dāng)今社會(huì),不能夠迅速去適應(yīng)環(huán)境已經(jīng)成了個(gè)人素質(zhì)中的一塊短板,這也是無(wú)法順利工作的一種表現(xiàn)。相反,善于適應(yīng)環(huán)境卻是一種能力的象征,具備這種能力的人,手中也握有了一個(gè)可以縱橫職場(chǎng)的籌碼。?不適應(yīng)者將被淘汰出局?善于適應(yīng)是一種能力適應(yīng)有時(shí)不啻于一場(chǎng)嚴(yán)峻的考驗(yàn)做職場(chǎng)中的變色龍化工作壓力為動(dòng)力.
  壓力,是工作中的一種常態(tài),對(duì)待壓力,不可回避,要以積極的態(tài)度去疏導(dǎo)、去化解,并將壓力轉(zhuǎn)化為自己前進(jìn)的動(dòng)力。人們最出色的工作往往是在高壓的情況下做出的,思想上的壓力,甚至肉體上的痛苦都可能成為取得巨大成就的興奮劑。別讓壓力毀了你?積極起來(lái),還有什么壓力不能化解生機(jī)活力PK壓力,善于表現(xiàn)自己.
像老板一樣專(zhuān)注
  作為一個(gè)一流的員工,不要只是停留在為了工作而工作、單純?yōu)榱速嶅X(qián)而工作等層面上。而應(yīng)該站在老板的立場(chǎng)上,用老板的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己,像老板那樣去專(zhuān)注工作,以實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)夢(mèng)想與遠(yuǎn)大抱負(fù)!以老板的心態(tài)對(duì)待工作?不做雇員,要做就做企業(yè)的主人,第一時(shí)間維護(hù)企業(yè)的形象
設(shè)立工作目標(biāo),按計(jì)劃執(zhí)行
  在工作中,首先應(yīng)該明確地了解自己想要什么,然后再去致力追求。一個(gè)人如果沒(méi)有明確的目標(biāo),就像船沒(méi)有羅盤(pán)一樣。每一份富有成效的工作,都需要明確的目標(biāo)去指引。時(shí)間對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)人士都是公平的,每個(gè)人都擁有相同的時(shí)間,但是在同樣的時(shí)間內(nèi),有人表現(xiàn)平平,有人則取得了卓著的工作業(yè)績(jī),造成這種反差的根源在于每個(gè)人對(duì)時(shí)間的管理與使用效率上是存在著巨大差別的。因此,要想在職場(chǎng)中具備不凡的競(jìng)爭(zhēng)能力,應(yīng)該先將自己培養(yǎng)成一個(gè)時(shí)間管理高手。

自動(dòng)自發(fā),主動(dòng)就是提高效率
  自動(dòng)自發(fā)的員工,善于隨時(shí)準(zhǔn)備去把握機(jī)會(huì),永遠(yuǎn)保持率先主動(dòng)的精神,并展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn),他們頭腦中時(shí)刻灌輸著主動(dòng)就是效率,主動(dòng)、主動(dòng)、再主動(dòng)的工作理念,同時(shí)他們也擁有為了完成任務(wù),能夠打破一切常規(guī)的魄力與判斷力。

做到忠誠(chéng)。
   忠誠(chéng)是指對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)以及對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng)。當(dāng)你選擇了一個(gè)公司作為事業(yè)的起點(diǎn)那在這個(gè)組織一天,就要努力工作,為其創(chuàng)造價(jià)值。雖然忠誠(chéng)不能從一而終,但在企業(yè)里一天,要對(duì)企業(yè)保持忠誠(chéng)一天。

服從第一
  服從上級(jí)的指令是員工的天職,無(wú)條件服從是沃爾瑪集團(tuán)要求每一位員工都必須奉行的行為準(zhǔn)則,強(qiáng)化員工對(duì)上司指派的任務(wù)都必須無(wú)條件地服從,在企業(yè)組織中,沒(méi)有服從就沒(méi)有一切,所謂的創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性等都在服從的基礎(chǔ)上才能夠產(chǎn)生。否則公司再好的構(gòu)想也無(wú)從得以推廣。

勇于承擔(dān)責(zé)任
  德國(guó)大眾汽車(chē)公司認(rèn)為:沒(méi)有人能夠想當(dāng)然地保有一份好工作,而要靠自己的責(zé)任感去爭(zhēng)取一份好工作!世界上也許沒(méi)有哪個(gè)民族比得上德國(guó)人更有責(zé)任感了,而他們的企業(yè)首先強(qiáng)調(diào)的還是責(zé)任,他們認(rèn)為沒(méi)有比員工的責(zé)任心所產(chǎn)生的力量更能使企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的了。顯然,那些具有強(qiáng)烈責(zé)任感的員工才能在職場(chǎng)中具備更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力!工作就是一種責(zé)任,企業(yè)青睞具備強(qiáng)烈責(zé)任心的員工

虛心學(xué)習(xí),尊重別人。
    很多大學(xué)生剛畢業(yè)去企業(yè),總覺(jué)得自己什么都懂,看公司這里不順眼,那里挑毛病,更有甚者會(huì)看不起自己的領(lǐng)導(dǎo)。這種心態(tài),千萬(wàn)要杜絕。就算領(lǐng)導(dǎo)和同事有什么工作方法和自己不同,也需要虛心請(qǐng)教,了解差別的根本。領(lǐng)導(dǎo)和同事大多都經(jīng)驗(yàn)豐富,如何工作自有一定的道理,就算有一些錯(cuò)誤,你也得尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事的做法,從而再提出疑問(wèn)。當(dāng)然,尊重不代表一味奉承。提高自身的職業(yè)素養(yǎng)是自己在職場(chǎng)工作中一種所要用心去堅(jiān)持用心去工作的表現(xiàn)。

 

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