培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業(yè)全體員工 主要特點：詳細闡述職業(yè)化團隊塑造的操作精髓 案例指導：分析職業(yè)化團隊塑造內訓的經典個案 案例訓練：掌握職業(yè)化團隊塑造的技能提升方法 行動建議：職業(yè)化團隊塑造培訓的實戰(zhàn)模擬練習 提升建議：引爆職業(yè)化團隊塑造潛力的行動方案 培訓大綱：職業(yè)化培訓-職業(yè)化團隊塑造培訓課程主要內容概要 第一章 職業(yè)化團隊是中國企業(yè)的必然方向 　　一．企業(yè)喜歡什么樣的職業(yè)人士 　　　做客人才欄目的啟示：各大公司選才的相似之處 　　啟示：員工的職業(yè)化水平導致成功 　　　二．職業(yè)化的概念 　　　1.職業(yè)化的定義 2.企業(yè)職業(yè)化的方向 　　　3.職業(yè)化素質的構成 　　　4.職業(yè)化素質的冰山模型 　　　三．人才的真義 　　人才評價標準：一是能力，二是態(tài)度 　　人才坐標系：人才，人財，人材，人裁 　　四類人ＣＡＩ的待遇 企業(yè)家名言： 　　　四.職業(yè)化團隊定義 　　　1.引子游戲：齊放竹竿游戲 　　　　感悟成功團隊的要素是什么？ 　　　　2.什么是職業(yè)化團隊？ 　　　3.理解職業(yè)化團隊工作 　　 第二章 職業(yè)化培訓-職業(yè)化團隊塑造培訓課程之全體員工必備的職業(yè)化基本理念 　　　一．向軍人學習職業(yè)化理念 從一則故事談起： 　西點軍校的故事（一份值得炫耀的名單） 　到底是什么成就了“西點”成功的培訓模式？ 　 偉人評論西點軍校 　　　二．企業(yè)人必須具備的職業(yè)化基本理念 　　　　　　　　　　 　　1.敬業(yè)并精業(yè) 松下幸之助的感言 敬業(yè)的實質—投入并快樂在工作 不是要我做，而是我要做 　　2.擁有良好的心態(tài)和信念 積極心態(tài)和消極心態(tài)對比 人類精神的陽光：積極心態(tài)的案例分析 如何培養(yǎng)積極的心態(tài)？ 3.做事先做人 　　　　　　 1)做一個勇于承擔責任的人 責任感不強的典型行為有下面一些表現 工作不要60分，工作沒有100分 2)做一個具有團隊精神的人 3)做一個善于學習的人 終身學習的職業(yè)人 4)做一個了解組織與他人需要的人 5)做一個虛懷若谷的人 4.工作目標導向，認真負責 　目的意識和問題意識 如何加強目的意識和問題意識？ 　　第三章 全體經理人必備的職業(yè)化高端理念 　　　一.有效溝通無極限 　1.管理人員溝通的重要性 2.溝通對于領導者來說更具有特殊意義 不善溝通的人不適合做經理人 　3.團隊成員的有效溝通-有效溝通的六特性 　　　二.人本管理不錯位 1.現代企業(yè)人力資源管理的地位 德魯克的名言 企業(yè)命運與HRM 　　　　2.現代企業(yè)面臨的社會人文環(huán)境 　　　　3.現代企業(yè)人力資源管理的理念與內涵 　認識人性、尊重人性、以人為本 　　　　4.激勵機制是人本管理的必然 　　三.職業(yè)經理人的歷史使命不辜負 1.為國家創(chuàng)財富 2.為員工造飯碗 　3.在壓力下進取 　　　4.創(chuàng)新經營，打造百年老店 　　　　 第四章.職業(yè)化培訓-職業(yè)化團隊塑造培訓課程之提升團隊領導力與執(zhí)行力的總體方法 　　　一.提升職業(yè)化團隊領導力的總體方法 1.經理人領導權力與領導能力 2.經理人領導效能的支柱模型 3.經理人的情境領導 　4.經理人領導工作的基本原則 　5.經理人領導工作的思維方法 　　　二.提升職業(yè)化團隊執(zhí)行力的總體方法 　　1.執(zhí)行力是企業(yè)三大流程的有機結合 企業(yè)的組織流程 　　　執(zhí)行力是企業(yè)三大流程的有機結合 　2.執(zhí)行力是企業(yè)組織結構的無界化--高度協(xié)作 領導者必須要在全公司內建立無邊界的協(xié)作文化 3.中國企業(yè)的執(zhí)行問題分析及出路 1）中國企業(yè)過去成功在哪里？ 2）中國企業(yè)現今差距在哪里？ 3）中國企業(yè)執(zhí)行力問題的更深根源在哪里？ 4）出路與對策 課程總結：職業(yè)化培訓-職業(yè)化團隊塑造培訓課程總結。