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宋光銘:易經(jīng)與用人之道
2016-01-20 44711
對象
董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)
目的
學習易經(jīng)命理學精髓,有效識別與鑒定人才,為企業(yè)人才管控提供科學、準確的依據(jù)
內容
“千里馬常有而伯樂不常有”,僅憑經(jīng)驗看人,很容易埋沒人才和誤用人才。如果識才有誤,用人失當,輕則危害事業(yè)發(fā)展,重則禍及黎民。然而,識人難!這是千古以來人們共同的感嘆。因為人品德的優(yōu)劣、能力的高低以及人生內在的發(fā)展趨勢,都是無形的,光看學歷、經(jīng)歷和外表,很難對人有準確的判斷。因此,如何有效發(fā)現(xiàn)人才和鑒別人才一直困擾著人們。 其實古人觀星相,察變化,窮性命之微,對天地萬物的自然規(guī)律與法則已了然于胸,對人的特點、特征、特性和規(guī)律,可說是了如指掌。奈何國之利器,不可以示人,故幾千年來僅為少數(shù)道家人士掌握;加上近千年來易經(jīng)與傳統(tǒng)文化沒落,流傳于世僅?;A理論,且謬誤過半,用之斷人斷事多有不準,故世人遂以為識人的生命信息理論技術失傳也。 為了更好地把握人才,使企業(yè)能快速有效地發(fā)展,特將師傳秘學與企業(yè)家分享。通過對象、數(shù)、理的全面把控,能夠準確驗證人的能力、財運和人品。這門古老的科學為當今企業(yè)家的人才管控提供了最有效的工具,可以把人才管控的風險降到“零點”。 課程精要: 易經(jīng)演化模式與人事架構 易經(jīng)命理學的原理 易經(jīng)高層命理學介紹 易經(jīng)命理學與西方心理測評技術的優(yōu)劣勢比較 面相與心相學 用人之道——如何駕馭君子與小人 現(xiàn)場驗證與咨詢 課 時:1天
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