我為什么要寫這本書《請(qǐng)融入組織》？

       我們企業(yè)和人生出現(xiàn)很多不和諧的問題和挑戰(zhàn)，融合力實(shí)際上就是一種處理這些關(guān)系的方法和技巧。這本書給你提供的是一套完善具體的方法，這本書在你自己讀的過程中，從很多的人生故事包括動(dòng)物的故事中可以學(xué)到一些方法，可以悟到一些方法。

       在這個(gè)過程中有很多的案例，會(huì)使你得到一種啟迪。我們用的這種方法實(shí)際上是逆行性的，你能夠像照鏡子一樣認(rèn)知自我。雖然我們作者和大家沒有見面，但是這本書就是很好的媒介。你通過這本書會(huì)更好的認(rèn)知自我。

       我在第一章中，就用一個(gè)企業(yè)案例開始，這個(gè)案例是發(fā)生我們身邊的真實(shí)經(jīng)歷。然后，我們用融合方法來突破這個(gè)案例中所面臨的融合問題和挑戰(zhàn)。因此，在第一章中，我們深入淺出地將我們的融合方法展示給大家，并能從案例中看出融合的過程和結(jié)果。接著，在以下的章節(jié)中，我們將提升融合力的每個(gè)階段、方法、和工具更加全面和深入地展現(xiàn)出來。

       這本書特別希望你得到具體的收獲，然后能夠提升自己的融合力，走向成功，也為他人帶來融合的和諧結(jié)果。融合力在企業(yè)里面更是重要，這本書希望能夠使員工互相之間、企業(yè)和團(tuán)隊(duì)本身的融合力提升，相互關(guān)系和諧，大家的合作，部門之間、團(tuán)隊(duì)之間，以至于跟領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)都是融合的，從而產(chǎn)生更好的合作力，最終得到更好的價(jià)值。

       而企業(yè)里面如果有了很好的業(yè)績(jī)，員工有了很好的滿意度，那么這就是成功的企業(yè)。同樣，如果一個(gè)人能夠讓自己幸福，產(chǎn)生很好的價(jià)值，又被企業(yè)認(rèn)可，他也就是成功的。而這些，就是我們寫作這本書的最終目的。

附:本文摘錄自我的新書《請(qǐng)融入組織》,未來的一段時(shí)間,我將通過真實(shí)企業(yè)案例,啟發(fā)讀者感知和思考。

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　針對(duì)員工之間的矛盾、沖突，《請(qǐng)融入組織》聚焦在如何走向融合，使員工融入組織，創(chuàng)造更高的效率和更好的效益?！墩?qǐng)融入組織》詳細(xì)地介紹了各種融合的手段、方法和工具，可以輕松掌握，使員工和團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生改變，達(dá)到融合共贏的目的。
　　不同于很多枯燥無味、以說教為主的圖書，本書通過真實(shí)的企業(yè)案例，抓住每個(gè)讀者的心，使其產(chǎn)生共鳴，使讀者由內(nèi)到外有感知、有認(rèn)同、有改變、有提升。這更充分體現(xiàn)了本書的人文關(guān)懷和內(nèi)在激發(fā)，是每個(gè)企業(yè)提升企業(yè)凝聚力、改善企業(yè)文化、達(dá)到融合績(jī)效的指導(dǎo)手冊(cè)和員工培訓(xùn)讀本。