文/唐榮明《請融入組織》

 如何解決融合力缺失的問題和挑戰(zhàn)呢？首先，我們來理解一下融合力的含義及其重要性。

其實融合并不是我們理解的那么簡單，它本身是一個大的理念，可以說是人類智慧的結(jié)晶。在本書的最后會談到“融合之道”，實際上就是希望把這個大理念解釋清楚。

       融合力來自于東西方文化的結(jié)合，來自于領(lǐng)導(dǎo)力的打造，來自于全人教育理論，來自于團(tuán)隊，來自于合作，來自于很多的理論基礎(chǔ)，從而形成了融合，我們叫融合力。這個大理念如果能貫穿好，貫穿到每個人，那么就會影響每一個人，每一個團(tuán)隊，每一個企業(yè)，甚至影響整個社會。

       現(xiàn)在講和諧社會，怎么能和諧呢？我覺得需要有融合力，如果沒有融合力的存在，就和諧不了。社會上的不和諧，家庭方面的不和諧等問題擺在了人們面前，而融合力理論是一個能改變自我，改變家庭、團(tuán)隊，企業(yè)，乃至于社會的大理念。

  第二，融合力能夠給你帶來機(jī)會。

  每一個員工，不管是普通員工，還是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，如果你的融合力強(qiáng)，本身你的凝聚力就會強(qiáng)，影響力就會強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)力也就會強(qiáng)。有一些人就非常能夠融合，很具有靈活性，跟各種人接觸得都很好，合作精神很強(qiáng)，所以這種人的機(jī)會就特別多，因為他更容易得到大家的欣賞，也容易得到企業(yè)的欣賞。

  第三，融合力能夠帶來更大的效率和價值。

  融合力越強(qiáng)，合作精神就越好，合作能力也越強(qiáng)，精神再加上能力，最后得到融合的結(jié)果，這個融合的結(jié)果實際上就是企業(yè)的績效。效率高，有價值，企業(yè)當(dāng)然會認(rèn)可你，也會被社會認(rèn)可，所以說融合力能夠直接帶來效率和價值。

  第四，融合力可以使關(guān)系融洽，達(dá)到團(tuán)隊1+1＞2的效果。

  有權(quán)威數(shù)據(jù)表明，70%左右的生產(chǎn)力來自于員工的合作。其實融合本身就帶來一種很好的合作力，這種合作就直接帶來了績效提升的效果。所以，融合力能加強(qiáng)員工之間的合作，直接涉及績效的提升。

   融合力好的人絕對能達(dá)到1+1＞2，融合力不好的人就是1+1＜2，甚至小于1。大家互相之間成了障礙，甚至成為一種敵對、內(nèi)訌的局面，那就絕對小于1了。

第五，融合力能使你得到更好的影響力。

  具有融合力的人能夠通過傾聽，處理好自己與其他人的關(guān)系，包括合作伙伴、同事、下屬等。這種人充滿魅力，有了魅力就會成為很多人的偶像，自然其影響力就會好。有研究證明，影響力好，直接跟一個人的開心、幸福指數(shù)相關(guān)，這個人在職業(yè)上的發(fā)展也會相對較快，所以現(xiàn)在很多人都在注重影響力的打造。

第六，融合力可以使你成長。

   本書講了一些關(guān)于融合力的方法和技巧，其實融合力本身就是一個很好的學(xué)習(xí)方法，通過融合可以更好地認(rèn)知自我和他人，有融合力的人在每個人身上都能學(xué)到很多?？鬃釉唬喝诵校赜形?guī)?。具有融合力的人，不是一再地說和一再地領(lǐng)導(dǎo)，而更多的是傾聽，幫助別人解決問題，跟別人達(dá)成共識，促進(jìn)每個人去發(fā)展。他自己在這個過程中也得到了鍛煉和提升，能更好地理解人，也知道在這個過程中怎么去成長。

  第七，融合力可以使你更幸福。

  具有融合力的人一般比較釋然，具有安全感。實際上，不具有融合力的人，很多人都有不安感，甚至恐懼、擔(dān)心，這些都是因為沒有達(dá)到融合造成的。

   融合力好的人本身就有一種從內(nèi)到外的安全感，他充滿著幸福、激情和能量。從外在來說，他的魅力影響了很多人，他有很多的朋友，別人處理不好的關(guān)系，他能處理好，有嚴(yán)重矛盾、沖突的問題他能協(xié)助解決。他很少有沖突，他能夠打破這些障礙，打破這些障礙其實就已經(jīng)得到了幸福的回報。

  從別人的角度來說，對這個人認(rèn)可、欣賞、喜歡，把他當(dāng)成老師、好朋友來請教，從這些方面他也得到了幸福感。上文說從內(nèi)到外，現(xiàn)在從外到內(nèi)也是一種幸福感。這是在心理學(xué)上能夠得到印證的。

  第八，融合力可以產(chǎn)生和諧。

   現(xiàn)在存在著很多的不和諧，中國社會發(fā)展過快，過去的一些做法、傳統(tǒng)的理念、人際關(guān)系，包括父母和孩子之間的關(guān)系等，很多關(guān)系都發(fā)生了徹底的改變。如果不和諧，可能就會產(chǎn)生心理問題以及更嚴(yán)重的后果。

   現(xiàn)在一些企業(yè)家，甚至非常成功的企業(yè)家，往往家里也會出現(xiàn)很多問題，出現(xiàn)一種不和諧的局面。夫妻之間的關(guān)系，整個家庭成員之間的關(guān)系，怎么去保持和諧？在企業(yè)的團(tuán)隊中，生產(chǎn)力低下，團(tuán)隊不合作怎么去解決？在社會上，政府與民眾之間的關(guān)系，種族之間的關(guān)系都存在不和諧的問題（比如美國與本拉登的斗爭及升級）。

   融合力可以幫助我們逆轉(zhuǎn)這些趨勢，融合力首先可以讓自我心態(tài)陽光、自信，讓身邊的關(guān)系，如夫妻關(guān)系、男女朋友關(guān)系、父子關(guān)系等各種關(guān)系都處理得十分和諧，家從而庭產(chǎn)生和諧，團(tuán)隊產(chǎn)生和諧，企業(yè)產(chǎn)生和諧，社會產(chǎn)生和諧。融合力能夠給和諧社會帶來很好的一套工具和方法。

附:本文摘錄自我的新書《請融入組織》,未來的一段時間,我將通過融合方法論幫助企業(yè)和組織重新認(rèn)識沖突和對局,啟發(fā)讀者感知和思考。

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針對員工之間的矛盾、沖突，《請融入組織》聚焦在如何走向融合，使員工融入組織，創(chuàng)造更高的效率和更好的效益?！墩埲谌虢M織》詳細(xì)地介紹了各種融合的手段、方法和工具，可以輕松掌握，使員工和團(tuán)隊產(chǎn)生改變，達(dá)到融合共贏的目的。

不同于很多枯燥無味、以說教為主的圖書，本書通過真實的企業(yè)案例，抓住每個讀者的心，使其產(chǎn)生共鳴，使讀者由內(nèi)到外有感知、有認(rèn)同、有改變、有提升。這更充分體現(xiàn)了本書的人文關(guān)懷和內(nèi)在激發(fā)，是每個企業(yè)提升企業(yè)凝聚力、改善企業(yè)文化、達(dá)到融合績效的指導(dǎo)手冊和員工培訓(xùn)讀本。（如需轉(zhuǎn)載，請與wangjuan@hjcn.com.cn聯(lián)系并注明出處）