啟軍感悟：企業(yè)必須倡導(dǎo)團隊精神，但不意味著為了維護一團和氣而放棄原則。大家都當(dāng)老好人、相互遷就，這樣會很不利于企業(yè)的發(fā)展。普通員工都堅持按原則辦事，規(guī)章制度才更能體現(xiàn)出價值；各級管理者在關(guān)鍵工作上更要堅持原則，甚至敢于指出上級的失誤，提出合理的解決方案。

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【周易品讀】比卦上六：比之無首,兇。乾卦說見群龍無首吉；比卦卻說比之無首兇。這不難理解，親比如果沒有依持的原則，小人就會鉆空子。如果太陽不在，星星就敢放光。如果沒有一個凝聚的力量，沒有一個中心，恐怕就會旗桿遍地，剛剛熄滅的戰(zhàn)火就會重新燃起，剛剛凝到一起的局面就會分崩離析。

啟軍感悟：鐵打的營盤流水的兵！領(lǐng)導(dǎo)者只要能夠有效地自我管理，自然會受到大多數(shù)下屬的擁戴、支持；對于不愿親近或想離職的員工，應(yīng)該一如既往地友善、坦誠相待。同時，領(lǐng)導(dǎo)者持續(xù)完善激勵機制，不斷改良企業(yè)文化氛圍，企業(yè)自然會迅速發(fā)展壯大。

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#談易錄#比卦九五：顯比。王用三驅(qū)，失前禽。邑人不誡，吉。卦中群陰，一陽居尊，有來者不拒，去者不追，不用訓(xùn)誡皆順從之意。人到了一定的位置，有了一定的威望，便會有許多追隨者，追隨者中也有意志不堅定者，只要做好自己，任他來去隨意，總是吉祥的。

啟軍感悟：機遇垂青有準(zhǔn)備的頭腦！經(jīng)常親近其他部門的同事，有好機會時他們將向你推薦。依然扎實工作、忠于職守，升遷之日不會遠(yuǎn)。//@人生大智慧微博: 《比卦》六四：外比之，貞吉。經(jīng)過一段時間親近外人，自身實力日漸增強，到了外人主動親近自己的階段。這個階段繼續(xù)堅持團結(jié)擴大友人友邦，是有利吉祥的。

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《易經(jīng)》承繼夏商文化《連山易》、《歸藏易》，奠定了中華民族文化之特色，為先秦諸子百家提供了豐富的文化資源，蘊育了《道德經(jīng)》這樣的曠世奇作。為什么諸子百家大都尊老子為師呢？就是孔子也不例外，就是因為老子是周朝“守藏室之史”，是解讀《周易》的權(quán)威。

啟軍感悟：不管是管理者還是基層員工，都要明白相生相克的道理，多與正直的、友善的、陽光的或與你志趣相投的人交往是明智的。這樣，你在正能量的氛圍中能夠良好發(fā)展。必須與那些混日子的、滿腹牢騷的、喜歡挑剔的人保持距離?？赡軙袀€別同事人還不錯，但與你相處時總是不舒心，也要平常心對待，淡然處之為好。

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六三，陰爻陽位，為下卦上爻，多少有些傲慢。六三至九五構(gòu)成上互艮卦，有止意，所以行動遲緩，沒有及時抓住正確的聯(lián)合對象，傾向于與上六聯(lián)合，但六三與上六同為陰爻，并不相應(yīng)。爻辭曰：“比之匪人?！庇H比的對象并非其人。

啟軍感悟：只要動機純正、出發(fā)點是好的，員工誠心親近自己的領(lǐng)導(dǎo)和其他部門領(lǐng)導(dǎo)，或領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心直接下屬和其他部門員工都無可厚非，都利于企業(yè)提升企業(yè)的凝聚力、向心力，也利于跨部門的溝通與協(xié)作。特別要注意：切不可忘記自己的崗位角色、職業(yè)操守和處世原則。

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《易經(jīng)》比卦六二：“比之自內(nèi)，不自失也”，意思是發(fā)自內(nèi)心的去親近別人，但也不會失去自我。此卦下坤上坎，又稱“水地比”，水歸大地，地納江海，表示彼此親近依附。人與人之間的相處，不妨光明正大去親近，因為正當(dāng)適中，想跑的讓他跑，能得到的就得到，以誠為本，順勢而成。

啟軍感悟：年輕的員工多結(jié)交、親近有聲望的資深員工，對其發(fā)展、成長很有利；同時，恪守誠信所產(chǎn)生的人格魅力，也必將吸引志趣相投的同事主動交往，甚至?xí)猩霞夘I(lǐng)導(dǎo)垂青、關(guān)照。所以，管理者若想取得更多人的擁護、支持，更需要誠實守信。

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@林大杰 比卦第一爻：有孚比之，無咎。有孚盈缶，終來有它，吉。 經(jīng)文意思是：有誠信結(jié)交朋友不會有災(zāi)難。有誠信就好比美酒滿缸，誠信會吸引更多的眾來與你交往，吉祥。象辭：處在最下層的初六廣交朋友，會得到意外的吉祥。