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馬啟軍:看易經會自我管理——感悟隨卦

國學管理

2016-01-20 41738

啟軍感悟：企業(yè)高層若能夠求賢若渴、惟道是從，企業(yè)必將興旺發(fā)達。對于賢達之士，高層應該放下身段，就像劉備三顧茅廬一樣盛情邀請，充分展示誠意、敬意和重用之意；對于良好的思想、方法、流程、規(guī)則或制度等，高層更要嚴格遵從，大力維護其權威性和神圣性，并讓其信奉者受到隆重獎賞。

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上六，拘係之，乃從，維之；王用亨于西山。上六，代表著追隨到了極點，追隨得非常緊（拘係之）。那么，這是追隨誰呢？追隨天道，追隨客觀規(guī)律。也就是順從天道，順從客觀規(guī)律（乃從）。這樣就能夠維持元亨利貞（維之），君王在西山舉行盛大的祭祀活動，來告慰神明——我們一直都是追隨著天道。

啟軍感悟：企業(yè)高層始終堅守誠信做人做事的原則，不僅會給自己和家庭帶來福氣，更能夠給企業(yè)帶來利益、機會；受高層誠信做人做事的風格的熏陶，中基層自然越發(fā)中正誠信，從而企業(yè)必將獲得良好的口碑，也將吸引大批人才與合作伙伴加盟，供應商、代理商也都甘愿追隨，企業(yè)健康迅速壯大是理所當然的。

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【易經-隨卦第17-九五】“孚于嘉，吉”，大多數當老板的人，不是剛愎自用，就是偏聽偏信。自己給自己蒙上了眼睛，關閉了心門，如能中正誠信，見善則從，見賢思齊，發(fā)揮每個人的才能，何愁企業(yè)做不大做不強，做不到百年長？尺有所短，寸有所長，世上事皆互補，誰能把酸甜苦辣咸調出好滋味，誰就是好廚子

啟軍感悟：高層看好的中層干部當然會受到重用，薪酬待遇不錯，工作能力也沒的說，可是個性鮮明，容易固執(zhí)己見，引起高層的不悅。好在這些中層干部都正直誠信、光明磊落，都是一心為了企業(yè)的發(fā)展，偶爾言行偏激有情可原，所以高層并不會處分他們?？梢姡袑痈刹恳欢ㄒ冯S英明的領導，大顯身手時才不會受到打壓。

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【易經-隨卦第17-九四】“隨有獲，貞兇，有孚在道，以明，何咎”，天上朗朗白日，地上爽爽清風，誠實守信者自有吉相，光明磊落者自有天助。我們都知道那個喜歡進諫，一點不給皇上面子的魏征，唐玄宗幾次氣的想殺掉他。但靜一靜氣消了后說：別人都覺得老魏疏慢，可我總覺得他嫵媚好看。唐玄宗之為唐玄宗

啟軍感悟：中層干部對企業(yè)有重要的作用，所以一定要跟上高層的思路與節(jié)奏，深刻領會戰(zhàn)略目標，有效為高層分憂解難。重用有勇有謀的下屬，積極輔導上進心強的員工，與得過且過的員工保持距離，對屢教不改的員工敬而遠之。這樣，企業(yè)就會充滿活力，戰(zhàn)略目標就容易達成，員工也都能在積極向上的氛圍當中成長為德才兼?zhèn)涞娜恕?/span>

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#談易錄#隨卦六三：系丈夫，失小子。隨有求得，利居貞。這一爻和六二有相反的爻辭，但是卻不能相反著來解釋，因為易有變，下卦之上，上卦之下，正是進步求成的象征，到了這個位置，為了達到接近成功的目的，必須要離開弱小的不堪重任的小子而跟隨大人物，所以疏遠小子，親善丈夫，正是謀大事不拘小節(jié)。

啟軍感悟：在企業(yè)干兩三年了，不能再像一個新員工一樣每遇困難就束手無策，或匆忙向同事求助，而應該直面問題、深入觀察、冷靜分析，盡可能開動腦筋自己想辦法。拿出大丈夫的氣魄，迎難而上、隨機應變，任何難題都終將逐步解決。所以，年輕的員工都應有主人翁精神，自力更生、自主創(chuàng)新、自強不息！

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#談易錄#隨卦六二：系小子，失丈夫。柔總是和弱相應的，六二柔而不順，有失去的征兆。所以這里說把握住了小子，失去了丈夫。但是小子總會成長為丈夫，只是時機尚未成熟而已。因小失大，失去的只是暫時的果實，隨而有成，終會得到大的回報。

啟軍感悟：新員工多參加一些培訓，多到不同的崗位歷練，嚴格按照既定流程開展工作，有利于快速成長為職業(yè)化的優(yōu)秀員工；多主動與資深員工、各部門經理人交往，多向他們請教，新員工就很快可以在崗位上有出色表現。所以，企業(yè)建立或擴大輪崗機制，強化流程管理，可以大大加速新員工的職業(yè)化進程。

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#談易錄#隨卦初九：官有渝，貞吉。出門交有功。官為主，渝為變，主有變易，變正則吉，隨惡而兇。卦語說，當變則變，當隨則隨，順勢而為不要逆勢而動，出門去迎接同人的到來，會得到功利的?；蛘哒f是出門便會有同人相隨，可以成事。出門有功，先擇后交，得此爻是成事之爻，可以出門行事，但是要選對人。

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