在歐美國(guó)家，各大銀行的員工持股計(jì)劃是個(gè)很重要的員工激勵(lì)，已推行多年。但在中國(guó)，由于銀行理論上都是國(guó)有的，這個(gè)概念才剛剛起步而已。

目前，中國(guó)的四大國(guó)有銀行還沒(méi)有實(shí)施員工持股的計(jì)劃，但有些所謂的“混合所有制”銀行近期紛紛宣布，將考慮推動(dòng)員工持股計(jì)劃，比如民生銀行、招商銀行、北京銀行等。此前，中國(guó)第五大銀行交通銀行也曾暗示過(guò)類(lèi)似計(jì)劃，讓人猜測(cè)是不是四大行某天也會(huì)考慮員工持股。

不過(guò)，這些銀行正在醞釀中的員工持股計(jì)劃，和理論意義上的員工持股仍有些偏差。首先，有銀行規(guī)定，不是所有員工都有資格持股。全球領(lǐng)先的職業(yè)服務(wù)機(jī) 構(gòu)韜?；輴偟母＠稍?xún)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理伍海川就表示，據(jù)他所知，有的銀行只考慮給總部或者分行一級(jí)的高管人員配發(fā)股票，所以到最后可能只有全體員工的10%能享受到持股計(jì)劃。

盡管如此，近來(lái)中國(guó)銀行業(yè)不斷傳來(lái)的降薪消息，也許在客觀上會(huì)進(jìn)一步推動(dòng)銀行實(shí)施員工持股計(jì)劃。今年以來(lái)，四大國(guó)有銀行的高管普遍面臨減薪，有的減薪幅度高達(dá)50%。上海浦東發(fā)展銀行則是全員減薪20%。在這個(gè)背景下，員工持股計(jì)劃可能成為一種留住員工的手段，以防止他們流向薪資水平更高的國(guó)際大行。

“四大國(guó)有行很可能會(huì)先觀望一段時(shí)間，看看員工持股計(jì)劃實(shí)施的效果如何，”上海一位不愿透露姓名的金融獵頭表示。

與西方成熟資本市場(chǎng)上的銀行不同，中國(guó)的銀行，特別是四大國(guó)有行，最高管理人員仍然由國(guó)家任命。即使實(shí)施了員工持股計(jì)劃，這一點(diǎn)短期內(nèi)也不會(huì)改變。 金融研究機(jī)構(gòu)CreditSights的高級(jí)分析師Matthew Phan就認(rèn)為：“對(duì)銀行最高層的治理來(lái)說(shuō)，我不覺(jué)得員工持股計(jì)劃能改變什么，”Matthew Phan的研究領(lǐng)域是亞太區(qū)銀行業(yè)，常駐新加坡。

總體上，中資銀行在員工薪酬結(jié)構(gòu)上與國(guó)際大行不太一樣。比如獎(jiǎng)金，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)更多圍繞管理技能這樣的軟性指標(biāo)展開(kāi)。有時(shí)候員工在生日或婚禮時(shí)也能收到一些小禮物，算是福利的一種。

Matthew Phan補(bǔ)充說(shuō)：“就算有了員工持股計(jì)劃，我也不覺(jué)得你工作出色就一定能得到更多長(zhǎng)期回報(bào)，因?yàn)橹匈Y銀行仍然為政府所有，我不知道在多大程度上我們能把這些銀行看成完全的商業(yè)實(shí)體?！?/p>

而且，這樣的員工持股計(jì)劃熱究竟能持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間也沒(méi)準(zhǔn)。中國(guó)的股市現(xiàn)在處于牛市，但萬(wàn)一又來(lái)個(gè)象前幾年那樣的熊市呢？“員工士氣肯定會(huì)受打擊，”伍海川認(rèn)為，“所以(員工持股計(jì)劃)是把雙刃劍?！?/p>