在黨政機關、企業(yè)從事組織人事管理工作20多年，歷任漢沽區(qū)委組織部干部科科長、區(qū)政府人事局副局長，正處級調研員；天津市首批公務員面試考官；集團公司人力資源總監(jiān)。連續(xù)多年主持公務員考錄、培訓和委辦局領導干部公開選拔工作。曾多次為黨政機關干部、企業(yè)經(jīng)理講授《人才開發(fā)》和《人力資源管理》課程。
    2002年2月辭去國家公務員職務，就任天津某集團公司人力資源總監(jiān)，同年完成南開大學MBA進修。隨后相繼被南開大學泰達學院、河北大學工商管理學院、津沽學院聘為社會實踐導師、天津師范大學管理學院兼職教授。每年應邀為各所高校主講《如何成功應聘》、《招聘、甄選與錄用》、《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》等課程?，F(xiàn)仍為南開大學濱海學院人力資源專業(yè)、公共管理專業(yè)承擔專業(yè)課程。服務的客戶有南開大學、天津師范大學、天津商業(yè)大學、天津農學院、河北工業(yè)大學職業(yè)經(jīng)理人研修班、天津財貿學院職業(yè)經(jīng)理人研修班、天津圖書館、津能投資公司等。
    曾承擔企業(yè)管理和人力資源管理（企業(yè)文化建設、企業(yè)診斷、招聘面試、崗位評價、員工培訓、經(jīng)理培訓等）項目。
     培訓風格： 理論講解+案例分析+現(xiàn)場討論的互動培訓模式，使學員對培訓內容印象深刻；以學員為中心，使學員在輕松活潑的教學、模擬演練中能力得到提高； 將練習、討論、發(fā)言、角色扮演相結合，使參訓者融入真實的管理情境親自體驗、演練其所學的知識和技能。通過理論剖析，對大量管理工作中成功經(jīng)驗和失敗教訓的真實案例使參訓者可以在大量的案例分析學習中增長智慧和經(jīng)驗。