組織結(jié)構(gòu)對(duì)項(xiàng)目管理的影響8
         組織結(jié)構(gòu)是一種事業(yè)環(huán)境因素，它可能影響資源的可用性，并影響項(xiàng)目的管理模式。組織結(jié)構(gòu)的類型包括職能型、項(xiàng)目型以及位于這兩者之間的各種矩陣型結(jié)構(gòu)。
2.2.1  職能型組織
         職能型組織是指企業(yè)按職能及其相似性來(lái)劃分部門(mén)。采用職能型項(xiàng)目組織的企業(yè)在進(jìn)行項(xiàng)目工作時(shí)，各職能部門(mén)根據(jù)項(xiàng)目的需要承擔(dān)本職能范圍內(nèi)的工作，也就是說(shuō)，企業(yè)主管根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)需要從各職能部門(mén)抽調(diào)人員及其他資源組成項(xiàng)目實(shí)施組織。
    職能型組織的主要優(yōu)點(diǎn)：
   ◆ 有利于企業(yè)技術(shù)水平的提升；
   ◆  提高資源利用的靈活性與降低成本；
   ◆  有利于從整體協(xié)調(diào)企業(yè)活動(dòng)。
    職能型組織的主要缺點(diǎn)：
   ◆  跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)難度大；
   ◆  項(xiàng)目組成員責(zé)任淡化。