如何當(dāng)老板放心員工貼心的經(jīng)理人

       在企業(yè)里，職業(yè)經(jīng)理人最得心應(yīng)手莫過于老板放心員工貼心，這樣工作輕松、自如、有效，但是怎樣做的到呢？

      老板放心的職業(yè)經(jīng)理人確保員工貼心，很多人認(rèn)為站在老板的角度、維護(hù)老板的利益這樣員工會受罪，其實(shí)這只對了一小半，試想，管理如果不能團(tuán)結(jié)老板怎么能為員工爭取更大的福利待遇。

      做員工貼心的服務(wù)員其實(shí)也是為老板留住人才，給公司照顧好內(nèi)部顧客，再讓員工照顧外部顧客；其宗旨也是為老板服好務(wù)，滿足老板所需。

       讓老板放心需要做好三件事，一是能夠完成老板交待的任務(wù)；二是能夠?yàn)槔习褰鈶n；三是能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更大的價(jià)值。

      做員工的貼心人需要做好的三件事，一是能夠?yàn)閱T工爭取福利待遇；二是能夠幫助員工成長；三是讓員工感覺工作生活有動力。

       讓老板放心也做員工的貼心人，需要做好中介，就是讓員工體會到老板的艱辛；同時也要為老板提供更多的信息甚至機(jī)會讓老板感受到員工的心靈和生活文化所需。讓老板和員工能夠互為理解。

       員工和老板都要站在對方的角度做好本質(zhì)工作，員工要有“大河有水小河滿”的思想，老板要有“財(cái)富是人創(chuàng)造的，對員工合理的方法大舍大得，小舍小得，不舍不得”職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)好宣導(dǎo)員，進(jìn)行老板與員工的思想引導(dǎo)。