很多人講做管理難，難在不仁慈沒有親和力；不嚴(yán)，下面說你沒威信，管不住人。那怎樣做好這看似矛盾的雙難呢？李嘉誠講管理就是仁慈的獅子。

           中國的傳統(tǒng)文化提到“為將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)，為什么嚴(yán)在最后？原因是你可能很牛，但人家不服你，或者口服心不服。古人講”修身、齊家、治國、平天下”，要“齊家、治國、平天下”先修身，修誰的身？修自己的，怎樣修呢？修學(xué)、修德、修性、修身，這樣我們不難理解管理不得不嚴(yán)的時候?qū)嵸|(zhì)上是無可奈何。

            獅子被稱為百獸之王，稱之領(lǐng)袖，這是獅子靠勇力拼出來的，打出來的。實踐中獅子要去管理的時候會遇到不同的問題？比如遇到老虎的挑戰(zhàn)，遇到狼的狡詐，遇到羊的軟抵硬抗，遇到牛的倔脾氣，遇到豬的憨。。。。。。，光靠一時之勇。獅子也是累的要命，卻出不了成績，位子還受到威脅。

            那么怎樣做到不怒自威，實踐中需要仁的親和力，也需要對不遵守規(guī)則，冒犯者的制衡力，這樣群眾基礎(chǔ)就起來了，現(xiàn)實中就叫仁慈的獅子。

             如何做到仁慈的獅子呢？首先是獅子具備能量，這種能量是能夠帶領(lǐng)隊伍克敵制勝的方法；二是：獅子具有選賢任能的眼光，把合適的人用在合適的崗位上，使人盡其才、人盡其能。最后是獅子要對人員所安排事情完成的過程進(jìn)行監(jiān)督。

            仁慈的獅子是最好的管理，這種好管理，需要體制的維系，文化的維系，也需要上下齊心的配合。