胡蔚，組織與人力資源管理資深咨詢(xún)顧問(wèn)、資深培訓(xùn)師。是中國(guó)最早接觸、研究與應(yīng)用素質(zhì)模型的國(guó)內(nèi)人力資源管理專(zhuān)家之一。
在多家企業(yè)培訓(xùn)學(xué)院、企業(yè)大學(xué)擔(dān)任高級(jí)講師，也在多家大學(xué)擔(dān)任客座講師、教授，同時(shí)是錦田顧問(wèn)公司特聘講師、前程無(wú)憂(yōu)特聘講師、南方人才特聘講師、人才熱線(xiàn)特聘講師、盛路通信（通信設(shè)備制造業(yè)上市公司）特聘高級(jí)講師、信邦特聘高級(jí)講師。具有理論扎實(shí)、思路清晰、實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富、善于解決實(shí)際問(wèn)題、語(yǔ)言幽默等特點(diǎn)。
中國(guó)人民大學(xué)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，師從包政等著名管理專(zhuān)家，先后在華南大都市市場(chǎng)研究擔(dān)任咨詢(xún)顧問(wèn)、華南資訊擔(dān)任人力資源經(jīng)理，曾為某咨詢(xún)公司 (亞洲總部在新加坡)合伙人、資深顧問(wèn)，廣州知帆軟件科技有限公司首席顧問(wèn)與廣州文略企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司首席顧問(wèn)。
胡蔚老師著有85萬(wàn)字《人力資源管理全方案》（廣東經(jīng)濟(jì)出版社出版）。擔(dān)任過(guò)2家上市公司（通信設(shè)備制造企業(yè)）獨(dú)立董事、薪酬與績(jī)效委員會(huì)召集人，同時(shí)是3家上市企業(yè)的常年顧問(wèn)。
主要研究領(lǐng)域在組織管理、人力資源管理、知識(shí)管理，有4年以上的企業(yè)組織與人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和近12年的組織與人力資源管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)組織績(jī)效管理、員工績(jī)效管理、薪酬管理、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)、知識(shí)管理、招聘體系、素質(zhì)模型（能力管理）、基于素質(zhì)模型的培訓(xùn)課程體系、基于素質(zhì)模型的人才發(fā)展體系等。曾為50多家企業(yè)提供過(guò)組織與人力資源管理、知識(shí)管理咨詢(xún)服務(wù)，為100家以上企業(yè)提供過(guò)組織與人力資源管理、知識(shí)管理方面培訓(xùn)。
主要講授課程:
《一體化績(jī)效管理》
《基于勝任力模型的任職資格體系建設(shè)》
《基于勝任力模型的知識(shí)管理體系建設(shè)》
《基于勝任力模型的培訓(xùn)課程體系建設(shè)》
《如何制定與執(zhí)行中高層人才發(fā)展計(jì)劃》
《專(zhuān)題課程開(kāi)發(fā)思路與技巧》
《中高層管理人員的人力資源管理》
《戰(zhàn)略性薪酬管理》
《股權(quán)激勵(lì)與利潤(rùn)分享計(jì)劃設(shè)計(jì)》
《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》