管理兩學——向東學 向西學

                       （朱昉  龔海青）

  1999年10月12日,在紐約亞洲協(xié)會上,當時的美國財長薩默斯講:“當華盛頓任美國總統(tǒng)時,中國的產值占世界總產值的三分之一……”

  我們的民族,在創(chuàng)造五千年燦爛文化的同時,為了治理遼闊的疆土和眾多的人民,積累了豐富的管理經驗,這些是世界上任何一個國家都不可比擬的寶貴財富。絕不可因為近代中國出現了明顯的落后所造成的灰塵的障礙而否定五千年煉制寶石的存在!中國古代修身、齊家、治國、平天下的思想理論,對當代中外管理界有十分重要的學術價值和現實意義。

  當我們的企業(yè)大舉引進西方管理模式時,他們卻在研究《周易》、《貞觀政要》、《三國演義》;他們的企業(yè)卻在強調“以人為本”——這個我們的先人兩千年前說過的東西。摩托羅拉這樣的跨國集團,在其中國公司的組織機構中有中共黨委,幫助他們“做深人細致的思想政治工作”,企業(yè)的宣傳招貼畫,竟大肆“侵權”—用了一代偉人的毛體“為人民服務”,只不過將其中的“人民”改成了“顧客”,真可謂中西合璧,拿他們的話說叫做“本土化”……

發(fā)表在：《管理工程師》  2001年 第02期

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