管理兩學——向東學 向西學

                       （朱昉  龔海青）

  1999年10月12日,在紐約亞洲協(xié)會上,當時的美國財長薩默斯講:“當華盛頓任美國總統(tǒng)時,中國的產(chǎn)值占世界總產(chǎn)值的三分之一……”

  我們的民族,在創(chuàng)造五千年燦爛文化的同時,為了治理遼闊的疆土和眾多的人民,積累了豐富的管理經(jīng)驗,這些是世界上任何一個國家都不可比擬的寶貴財富。絕不可因為近代中國出現(xiàn)了明顯的落后所造成的灰塵的障礙而否定五千年煉制寶石的存在!中國古代修身、齊家、治國、平天下的思想理論,對當代中外管理界有十分重要的學術(shù)價值和現(xiàn)實意義。

  當我們的企業(yè)大舉引進西方管理模式時,他們卻在研究《周易》、《貞觀政要》、《三國演義》;他們的企業(yè)卻在強調(diào)“以人為本”——這個我們的先人兩千年前說過的東西。摩托羅拉這樣的跨國集團,在其中國公司的組織機構(gòu)中有中共黨委,幫助他們“做深人細致的思想政治工作”,企業(yè)的宣傳招貼畫,竟大肆“侵權(quán)”—用了一代偉人的毛體“為人民服務”,只不過將其中的“人民”改成了“顧客”,真可謂中西合璧,拿他們的話說叫做“本土化”……

發(fā)表在：《管理工程師》  2001年 第02期

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