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吳誠

供應(yīng)鏈博士，華為總監(jiān)，富士康高管，康佳集團副總裁

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吳誠:培訓是培養(yǎng)員工分析問題的能力，而不是替你解決問題！

供應(yīng)鏈管理

2016-01-20 51468

這兩天接到一個課程，客戶對課程的要求過于務(wù)實，對大綱要求作反復修改。一時間，有了一些感悟。便給培訓機構(gòu)的MM發(fā)了一封郵件，現(xiàn)貼在此處，供大家參考。

“ 小周童鞋，只能做成這樣了。如果對方還不滿意，則我建議不要做這一單了。因為一個培訓課程只能解決一些基本的問題，為客戶提供一些基本的知識與建議。如果客戶對這個課程的要求太具體、太有針對性、甚至希望拿來就可以直接使用在公司的運營中，則那就不是培訓課程，而是咨詢項目了。呵呵。個人的一點感悟，供參考。 ------吳誠老師”

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