我們每天都在調(diào)動和利用身邊的現(xiàn)有資源，可是有的人每天都在浪費或是閑置這些資源，有些人在充分利用這些資源，久而久之，差距就會越來越大。

        提升資源的四種形式：一：資產(chǎn)，二：資本，三：智慧 四：人力資源。

        一：資產(chǎn)利用率 比如同樣的有房子和車，有的人每天在充分的自我享用，有的人天天把它們閑置，有的人會把房子租給別人再把車租賃給出租車公司把資產(chǎn)利用最大化。再比如同樣的一件出租屋，有的人把它分成N個格子鋪，然后出租給N個人，最大化地賺取出租費。在北京有的人把自己的房子分成幾十個床鋪租給北漂一族一個月光租金就幾萬塊。同樣的，在企業(yè)里，管理者一定要關(guān)注廠子上的閑置資產(chǎn)，避免資產(chǎn)浪費。有很多的公司采購沒計劃，造成一大堆資產(chǎn)閑置庫房。

        二：資本利用率 資本就簡單的理解就是錢。同樣的錢，有的人就會把錢放在銀行賺取遠遠抵不上通貨膨脹速度的利息。相反，有的人會把錢用來投基金買股票等，這樣盡管有一些風險，但是收益也遠比銀行大得多。當然還有的人把錢交給信貸公司或是創(chuàng)投公司，用來賺取“高利貸”等。

        三：智慧利用率 很多人有很多鬼點子或是歪點子，但是這些鬼點子歪點子都不是用在對的地方。很多人之所以不成事，不是因為不聰明，也不是因為不努力，而不是沒有把自己的聰明才智和努力用在對的地方。所以每天問問自己的心思都在哪里，智慧都利用在哪里了。就比如上網(wǎng)，有的人天天在絞盡腦汁怎樣打游戲或是怎樣泡妞，而沒想著如何通過互聯(lián)網(wǎng)提升自己或是賺取財富。

        四：人力資源利用率

        有句話是“出力不賺錢，賺錢不出力?！敝腔鄣娜俗疃萌绾巫畲蠡脛e人為自己賺取財富，自己只需要退后領(lǐng)導(dǎo)就可以了。愚蠢的人就懂得如何靠自己努力一分分地賺。所以管理者最應(yīng)該學會的是人力資源利用率。