第1條  為了提高公司內(nèi)部講師的授課水平與培訓效果，特制定本辦法。

第2條  本辦法適用于公司內(nèi)部兼職講師和專職講師的培訓工作。

第3條  培訓部負責公司內(nèi)部講師的培訓組織工作。

第4條  培訓部應依據(jù)內(nèi)部講師的工作職責，選擇并確定培訓內(nèi)容及培訓方式。內(nèi)部講師的工作職責如下所示。

1．參與課程的前期培訓需求調(diào)研，明確員工的培訓需求，向培訓部提供準確的員工培訓需求資料。

2．開發(fā)所授課程，開發(fā)內(nèi)容包括培訓標準教材、案例、PPT課件、試卷及答案等。

3．在培訓部的安排下，落實培訓計劃，講授培訓課程。

4．負責培訓后的閱卷和后期跟進工作，以達到預定的培訓效果。

5．負責參與公司年度培訓總結(jié)工作，對培訓方法、課程內(nèi)容等提出改進建議，協(xié)助培訓部完善內(nèi)部培訓體系。

6．積極學習，努力提高自身文化素質(zhì)和綜合能力。

第5條  培訓部將向內(nèi)部講師發(fā)放大量的培訓資料。

第6條  公司內(nèi)部講師必須接受“培訓培訓師”的課程培訓，培訓部負責根據(jù)內(nèi)部講師的發(fā)展情況篩選接受培訓的講師名單。具體培訓內(nèi)容和頻次如下表所示。

第7條  所有接受“培訓培訓師”培訓的內(nèi)部講師在培訓后必須制訂行動改進計劃，改進自己在授課當中的不足之處，提高授課水平。

第8條  培訓部將每年組織一次全體內(nèi)部講師的經(jīng)驗分享與交流會，并聘請資深人員或外部專家進行指導。

第9條  內(nèi)部講師可旁聽公司所有培訓課程，優(yōu)先參加公司舉辦的與本職工作相關(guān)的各項培訓。

第10條  內(nèi)部講師可申請參加與自身授課內(nèi)容有關(guān)的外派培訓及參觀考察等活動。

第11條  公司鼓勵內(nèi)部講師積極進行各種社會自修學習，不斷提高自身素質(zhì)，豐富自身知識。

第12條  本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后生效，自頒布之日起執(zhí)行。

第13條  本辦法的最終解釋權(quán)歸培訓部。

（摘自實戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓課堂經(jīng)典案例）