第一條 通訊員制度
（一） 通訊報道員，是由各成員公司指定的兼職通訊員，經(jīng)報社審查同意，為集團報社提供稿件和信息的兼職人員。集團公司給予通訊員一定的津貼補助。
（二） 通訊員負責將所在公司、部門的經(jīng)營管理動態(tài)、舉措等情況，在可以公開披露的前提下形成文字稿件，經(jīng)本單位或本部門領導審閱同意后，提供報社刊用。通訊員還負責收集所在公司、部門的群眾稿件。
（三） 由報社根據(jù)各成員公司、部門的具體情況（單位規(guī)模、人員數(shù)量等），下達每年度信息、通訊報道員為報社提供稿件的數(shù)量。通訊報道員根據(jù)公司下達的提供稿件計劃，按時為報社提供反映公司經(jīng)營管理主旋律和本單位員工精神風貌的新聞稿件，以及內(nèi)容健康的言論、詩歌、散文、圖片等題裁的稿件。
第二條 報社辦刊管理規(guī)定
（一） 報社負責辦刊的全過程管理。具體工作內(nèi)容包括：稿件組織、錄入、編輯、校對、版面編排和發(fā)行等。報社設編輯記者分板塊負責辦刊業(yè)務。
（二） 編輯記者必須簡明扼要、言簡意賅地認真編輯每一篇稿件；將編輯完畢的稿件制作成送審稿呈送主編及有關領導審閱；對于主編簽批的送審稿件，組織進行修改、校對。
（三） 將編排完成的刊物送交印刷，并根據(jù)各成員公司、部門的需求量發(fā)放。
（四） 對于稿件錄用發(fā)表的投稿人（包括兼職通訊員，但不包括編輯記者），根據(jù)規(guī)定計費標準發(fā)放稿酬，年度稿酬總額不得超過預算。稿酬總額的管理和控制由總編負責。
第三條 對外界宣傳資料的管理
（一） 報社負責收集外界對公司的報道資料，整理后定期向公司領導匯報。發(fā)現(xiàn)外界的失實報道和對公司產(chǎn)生重大影響的報道，要及時向辦公室主任匯報。由領導根據(jù)情節(jié)嚴重程度和涉及內(nèi)容，進行處理。
（二） 對于外界采訪、錄制節(jié)目等與企業(yè)宣傳有關的活動，要審核其最終向公眾公布的資料，維護公司利益，正確引導社會輿論方向。
（三） 廣告、產(chǎn)品推廣等與宣傳有相關性的業(yè)務活動，應該在不違背公司整體利益的情況下進行，和企業(yè)宣傳活動保持一致。
特別說明：
⑴摘自實戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓課堂經(jīng)典案例。孫老師根據(jù)多年的管理及培訓經(jīng)驗，將紅色精神與西方管理巧妙結(jié)合，將理論性、實踐性與趣味性相結(jié)合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。
⑵邀請孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯(lián)系他的助理（登陸：“中華講師網(wǎng)”，打開“聯(lián)系方式”即可）