一個組織或一個團隊，忠誠度越低，運行成本就越高。在很多企業(yè)里，被老板重點培養(yǎng)并盼望他有朝一日能夠接班的“精英”，卻突然在某一天帶走公司大批骨干和大量資源，另立門戶和老板成了競爭對手。因此，我們任何一個人都有責任去信守和維護忠誠，這是對自己所愛的人和所堅持的信念最大的保護。喪失忠誠，就是對責任最大的傷害，也是對自己品行和操守最大的褻瀆。人們憎惡背叛，所以愈加珍惜忠誠。忠誠是對自己所堅守的信念的忠實和虔誠。

還有一些人覺得他們的手段高明，可以疏通進入高層管理辦公室的渠道，因此總向“上”看。這是錯誤的看法。實際上，高層管理人員的眼球時刻在盯著員工，看著忙碌中的員工的背影。而員工的眼睛應該向下看，做好自己的工作，不要總往上看。

有些員工，對上司交待的事情，不是消極應付就是推脫，即使三番五次地交待，也總有員工不放在心上，把工作任務拋到九霄云外，上司過問時才想起來，他們不反思自己，卻滿嘴的借口：我事情太多，我受到了干擾，工作條件不具備，時機還不成熟……

這些員工，何來忠誠可言?任何一個公司的老板都希望他的員工是忠誠的，他只會重用那些對公司忠誠的人，而會把那些對公司毫無責任心的人拒之門外，哪怕他們多么有才華。對于員工而言，你忠誠于你的企業(yè)，你所得到的不僅僅是企業(yè)對你更大的信任，你的所作所為還會讓企圖誘惑你的人感覺到你人格的力量。沒有人敢用一個曾經(jīng)背叛自己企業(yè)的人，如果你為了一點點個人的利益而犧牲公司的利益的話，這樣的人在世界的任何角落都不受歡迎，因為你出賣的不僅是公司的利益，是做人的尊嚴。哪怕是從你手中獲益的人，也會在心底對你產(chǎn)生鄙夷。背叛忠誠的代價就是給自己的人格和尊嚴留下污點。

忠誠才是大智慧。不要耍小聰明,消費者的眼睛里揉不得一點沙子。有許多廠家為了增加收入，不惜弄虛作假坑害消費者，什么注水豬肉、劣質奶粉等等。結果都是“機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命”，最終害人害己。

在企業(yè)里，忠誠不僅僅能夠維護企業(yè)自身的形象和利益，還能確保企業(yè)健康生存。如果一家企業(yè)的員工缺乏忠誠度，那么相應的責任感就差。老板一不注意，員工就懈怠下來，沒有監(jiān)督就不工作，一遇到問題就推諉塞責，找出種種借口來掩蓋自己缺乏責任心。員工的責任心差、員工對企業(yè)的忠誠度低，是企業(yè)面臨生存危機一個最主要的方面。相反，如果每一位員工都能忠誠于自己的企業(yè)，為企業(yè)擔當責任，那么這家企業(yè)就一定能發(fā)展壯大起來。忠誠是企業(yè)最強大的生命力，對于一個企業(yè)而言，員工必須忠誠于企業(yè)的領導者，這也是確保整個企業(yè)能夠正常運行、健康發(fā)展的重要因素。

企業(yè)在選擇人才的時候，大多很看重一個人是否忠誠。很多優(yōu)秀的專業(yè)人才，在面試的時候就可能被刷掉了，就是因為他們?yōu)榱双@得這份工作而對原來的企業(yè)喪失了最起碼的忠誠。企業(yè)領導者們相信；一個能對自己原來公司忠誠的人也可以對自己的公司忠誠；一個人不能忠誠于原來的企業(yè)，很難相信他會忠誠于自己的企業(yè)。

一個人的忠誠也許會讓他失去一些機會，但從長遠來看，他今后贏得的機會會比失去的多得多。除此之外，他還能贏得別人對他的尊重和敬佩。人們似乎應該意識到，取得成功的因素最重要的不是一個人的能力，而是他優(yōu)良的道德品質。

笑到最后的才是真正的勝利者。要想笑到最后，惟有忠誠才能做到。解放軍戰(zhàn)士視忠誠為天職，忠誠才能保證各項任務順利完成，忠誠才能創(chuàng)造奇跡。忠誠會讓一個人獲得晉升，讓一個人的能力日益增長，讓一個人實現(xiàn)自己的理想，讓一個人展示個人的魅力和風采。