七、員工離職 

目標：

1．離職流程管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動，交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。

2．離職手續(xù)的完整可以保護公司免于陷入離職糾紛。

3．經(jīng)理與離職人員的面談提供管理方面的改進信息，可以提高公司管理水平。

審批權(quán)限

1． 公司部門總監(jiān)、執(zhí)行總監(jiān)、高級經(jīng)理、經(jīng)理和分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和計財部負責人，支公司總經(jīng)理室人員離職申請由公司總經(jīng)理批準。

2． 公司一般員工的離職申請由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）批準。

3．分公司其他部門級經(jīng)理和分支公司一般員工的離職申請由分公司人力資源部和分公司總經(jīng)理批準，并在批準后三個工作日內(nèi)向公司人力資源部備案。

流程圖：