宋聯(lián)可,宋聯(lián)可講師,宋聯(lián)可聯(lián)系方式,宋聯(lián)可培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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宋聯(lián)可:宋聯(lián)可老師為世界第一光伏企業(yè)-保利協(xié)鑫光伏秋季班講授《人力資源管理心理學(xué)》第二次課程
2016-01-20 4031
客戶:保利協(xié)鑫光伏秋季班 地點(diǎn):江蘇省 - 蘇州 時(shí)間:2014/10/10 0:00:00 本次課程是為保利協(xié)鑫光伏秋季班講授的第二次《人力資源管理心理學(xué)》課程,為期3天,本課程總上課天數(shù)5天,分兩次上完。 本次的課程非常順利,宋老師很敬業(yè)、專業(yè),并結(jié)合理論,互動(dòng)等方法幫助學(xué)員理解與領(lǐng)會(huì)人力資源管理中的心理學(xué)應(yīng)用知識(shí),課程惟妙惟肖,生動(dòng)。 部分學(xué)員評(píng)價(jià): 1、對(duì)未來團(tuán)隊(duì)管理,績(jī)效考評(píng)有很好的指導(dǎo)意義,而且對(duì)心理學(xué)的理論,方法有一定了解掌握,在實(shí)際工作中可以引用一些方法去完善考核,激勵(lì)管理 2、通過本門課程的培訓(xùn),不僅對(duì)人力資源有了個(gè)系統(tǒng)的了解, 3、績(jī)效考核方面知識(shí)對(duì)實(shí)際工作有所幫助。 4、通過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)了如何使用績(jī)效考核方法(如合理設(shè)計(jì)考核目標(biāo))來激勵(lì)員工的工作積極性。 5、學(xué)到招聘技巧,培訓(xùn)選擇考核的種類方法,能運(yùn)用到日后的考核工作中。 6、對(duì)人力資源部的工作有了初步的了解,可以把學(xué)到的激勵(lì)績(jī)效考核等知識(shí)更好的應(yīng)用于實(shí)際生活中。 7、本次內(nèi)容對(duì)培訓(xùn)有一個(gè)更全面的指引,了解了多種培訓(xùn)方式,計(jì)劃:對(duì)現(xiàn)在的培訓(xùn),完善培訓(xùn),加大行為模擬,計(jì)劃在八月份開始。 8、培訓(xùn)和績(jī)效考核相關(guān)的知識(shí)對(duì)我很有幫助,一些工具可以再會(huì)后工作中嘗試運(yùn)用。 9、培訓(xùn)方法和績(jī)效考核方式的學(xué)習(xí)對(duì)實(shí)際工作是有指導(dǎo)用的。 10、人力資源相關(guān)的內(nèi)容相當(dāng)詳細(xì)的學(xué)習(xí)了解,收益很多。
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