就業(yè)服務機構(gòu)基本類型有三種，由政府開辦的就業(yè)服務機構(gòu)、由非營利性組織開辦的就業(yè)服務機構(gòu)、私人經(jīng)營的就業(yè)服務機構(gòu)。這是根據(jù)開辦者的性質(zhì)來劃分，它們在服務上也有所區(qū)別，但從本質(zhì)上講，都是為個人找工作和為企業(yè)招人服務。

根據(jù)服務對象劃分，就業(yè)服務機構(gòu)有兩種重要形式：職業(yè)中介公司和獵頭公司。職業(yè)中介公司在市場上占主體地位，個人和公司都可通過它完成職業(yè)和雇員選擇。一般求職者可以通過職業(yè)中介公司找工作，但要向職業(yè)中介公司支付一定費用。如果企業(yè)需要的人員不多，也可借助職業(yè)中介公司，有的需要支付費用，但由于中介市場競爭激烈，有的又不需要企業(yè)付費。個人不會頻繁找工作，企業(yè)也不會頻繁招人，所以雙方都不會隨時留心勞動力市場的各種信息，但是職業(yè)中介公司卻時刻關(guān)注新信息。掌握的信息越多，促成合約的機會也會越大，職業(yè)中介公司就是靠掌握信息來維持經(jīng)營。由于我國的勞動力市場供過于求，所以收集企業(yè)的招工信息更為重要。

在我國，獵頭公司（Executive Recruiters/Headhunter）日益興起，它已不是一般的職業(yè)介紹機構(gòu)，而是專為高級人才服務。高級人才是指那些對企業(yè)運營起著關(guān)鍵作用的人，可能是高級管理人員，也可能是高級研發(fā)人員。雖然我國的勞動力市場總量供過于求，但是對高級人才的需要卻遠遠大于供給。由于這些人才的作用巨大，企業(yè)愿意花重金招納。獵頭公司尋找的對象都是成功人士，這些人一般都還正在其它企業(yè)的重要崗位工作，要說服他們加盟另一家企業(yè)非常困難。獵頭公司需付出很多努力才有可能成功，因此，獵頭公司一般要向客戶收取很高的費用。