《人力資源管理》是一門理論性、綜合性和實(shí)踐性較強(qiáng)的應(yīng)用學(xué)科，它緊密聯(lián)系社會(huì)、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的開發(fā)與利用具有指導(dǎo)意義。通過本課程的學(xué)習(xí)，特別是通過案例的分析與探討，將使學(xué)員掌握以下能力：了解現(xiàn)實(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與政治狀況，了解相關(guān)政策、方向的能力；制定人力資源計(jì)劃和招聘合適員工的能力；最大效益地使用人力資源和調(diào)配人力資源的能力；企業(yè)績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)能力；開發(fā)人力資源和管理人力資源培訓(xùn)的能力；構(gòu)建人本文化和恰當(dāng)處理勞動(dòng)關(guān)系的能力。通過本課程的學(xué)習(xí)使學(xué)生在了解國(guó)家的有關(guān)法律、政策基礎(chǔ)上，能準(zhǔn)確地識(shí)別員工的潛能，能高效率地開發(fā)員工技能，能最大效能地利用員工技能，增強(qiáng)學(xué)員的人力資源管理實(shí)際操作能力。