?大勢所趨:從非結(jié)構(gòu)化到結(jié)構(gòu)化面試
?傳統(tǒng)非結(jié)構(gòu)化面試的弊端
?什么是結(jié)構(gòu)化面試
?結(jié)構(gòu)化面試的三大核心尺度
?統(tǒng)一招聘流程
?招聘流程規(guī)范“怎么招人”
?招聘流程中的關(guān)鍵點(diǎn)
?控好招聘流程的小技巧
?確定測評要素
?工作分析明確“招什么人”
?構(gòu)建勝任力模型
?設(shè)定面試考核要素
?規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn)
?面試方法確定“如何挑人”
?構(gòu)建面試題庫
?設(shè)計面試評價表
?實際操作:一場有效的結(jié)構(gòu)化面試
?一個結(jié)構(gòu)化面試范例
?結(jié)構(gòu)化面試關(guān)鍵五步
?制作標(biāo)準(zhǔn)化面試手冊
?培養(yǎng)超級面試官
?合格面試官的基本要求
?超級面試官的超級技術(shù)
?識人識面識心術(shù)