一、銀行薪酬福利認(rèn)知
?薪酬福利的構(gòu)成
?銀行薪酬福利系統(tǒng)
?薪酬設(shè)計(jì)3E原則
二、確定基本工資水平
?薪資調(diào)查
?職位分析
?劃分薪酬等級(jí)
?確定各級(jí)薪酬水平
?微調(diào)工資率
?案例:幾家銀行的工資水平比較
三、銀行職位常用評(píng)價(jià)方法
?排序法
?職位分類法
?要素計(jì)點(diǎn)法
?因素比較法
?訓(xùn)練:評(píng)價(jià)我的崗位
四、薪酬制度分類
?崗位工資制
?技能工資制
?績(jī)效工資制
五、不同崗位的薪資特點(diǎn)
?基層網(wǎng)點(diǎn)薪資特點(diǎn)(如行長(zhǎng)、會(huì)計(jì)主管、綜合員、理財(cái)經(jīng)理、大堂經(jīng)理)
?部門薪資特點(diǎn)(如授信部、保全部、風(fēng)險(xiǎn)部、放款中心、個(gè)人金融服務(wù)部、人力資源部、會(huì)計(jì)結(jié)算部、信息技術(shù)部、公司部、國(guó)際業(yè)務(wù)部等)
?案例:幾個(gè)典型崗位的薪資分析
六、非常有效的報(bào)酬激勵(lì)理論
?雙因素理論
?強(qiáng)化理論
?游戲:激勵(lì)理論的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用
七、銀行前中后的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
?前臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
?中臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
?后臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
?基盤業(yè)務(wù)部門
?案例:幾個(gè)典型崗位的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
八、各種有效的福利政策
?帶薪非工作時(shí)間
?保險(xiǎn)類福利
?其它有趣或有效的福利
?訓(xùn)練:適合我行的福利提案
九、讓福利的效用最大化
?雷尼爾效應(yīng)
?選擇支付時(shí)機(jī)
?設(shè)計(jì)支付環(huán)境
?提供福利的幾個(gè)秘訣
交流:完善我行薪酬福利的建議