一、銀行薪酬福利認知 ?薪酬福利的構成 ?銀行薪酬福利系統(tǒng) ?薪酬設計3E原則 二、確定基本工資水平 ?薪資調查 ?職位分析 ?劃分薪酬等級 ?確定各級薪酬水平 ?微調工資率 ?案例：幾家銀行的工資水平比較 三、銀行職位常用評價方法 ?排序法 ?職位分類法 ?要素計點法 ?因素比較法 ?訓練：評價我的崗位 四、薪酬制度分類 ?崗位工資制 ?技能工資制 ?績效工資制 五、不同崗位的薪資特點 ?基層網(wǎng)點薪資特點（如行長、會計主管、綜合員、理財經理、大堂經理） ?部門薪資特點（如授信部、保全部、風險部、放款中心、個人金融服務部、人力資源部、會計結算部、信息技術部、公司部、國際業(yè)務部等） ?案例：幾個典型崗位的薪資分析 六、非常有效的報酬激勵理論 ?雙因素理論 ?強化理論 ?游戲：激勵理論的現(xiàn)實應用 七、銀行前中后的獎勵計劃 ?前臺獎勵計劃 ?中臺獎勵計劃 ?后臺獎勵計劃 ?基盤業(yè)務部門 ?案例：幾個典型崗位的獎勵計劃 八、各種有效的福利政策 ?帶薪非工作時間 ?保險類福利 ?其它有趣或有效的福利 ?訓練：適合我行的福利提案 九、讓福利的效用最大化 ?雷尼爾效應 ?選擇支付時機 ?設計支付環(huán)境 ?提供福利的幾個秘訣 交流：完善我行薪酬福利的建議