一、構(gòu)建科學(xué)測(cè)評(píng)體系
1、構(gòu)建勝任力模型
2、測(cè)評(píng)量化的主要形式
3、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的要素


二、常用人才測(cè)評(píng)方法
1、材料篩選法
2、筆試
3、面試（詳見后專題）
4、情境模擬測(cè)試
5、心理測(cè)評(píng)（詳見后專題）
6、背景調(diào)查
7、體檢


三、第三部分  績(jī)效考核技術(shù)
1、績(jī)效管理的核心地位
2、績(jī)效管理與績(jī)效考核認(rèn)知
3、績(jī)效分類與考核關(guān)系 
4、績(jī)效管理體系中的部門考核


四、三大核心測(cè)評(píng)技術(shù)
1、知識(shí)測(cè)評(píng)
2、能力測(cè)評(píng)
3、心理測(cè)評(píng)


五、簡(jiǎn)單神奇心理測(cè)評(píng)
1、問(wèn)卷法
2、投射技術(shù)


六、新型實(shí)用面試測(cè)評(píng)
1、結(jié)構(gòu)化面試
2、行為面試法
3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

七、面對(duì)面測(cè)評(píng)識(shí)人術(shù)
1、穿著識(shí)人
2、外貌識(shí)人
3、行為識(shí)人
4、語(yǔ)言識(shí)人
5、辨真假