一、基于企業(yè)戰(zhàn)略的5D人才培養(yǎng)系統(tǒng)
1、人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略關系
2、5D人才培養(yǎng)系統(tǒng)


二、Diagnosis（診斷）
1、構建勝任模型
2、培訓需求分析
3、制定培訓計劃


三、Discussion（商討）
1、設計培訓方案
2、開發(fā)培訓課程
4、挑選培養(yǎng)講師


四、Do（執(zhí)行）
1、選擇培訓方法
2、培訓體系運行
3、培訓現(xiàn)場管理


五、Drection（指導）
1、培訓效果評估
2、培訓系統(tǒng)控制
3、課后追蹤輔導


六、Discipline（訓練）
1、轉化學習內(nèi)容
2、形成工作規(guī)范
3、培養(yǎng)工作習慣