看了這篇文章，我很高興，也很暢快，我?guī)啄陙?lái)的感受終于有人表達(dá)出來(lái)，所以轉(zhuǎn)載過(guò)來(lái)，和大家共享：

齊桓公曾問(wèn)郭國(guó)的百姓，郭國(guó)是為何滅亡的。百姓說(shuō)，我們的國(guó)君喜歡善良的人而討厭邪惡的人?；腹f(shuō)，那你們的國(guó)君應(yīng)該是賢明的君主了，為什么還會(huì)滅亡呢？百姓又補(bǔ)充到，我們的國(guó)君喜歡善良的人但不能用他們，討厭邪惡的人而不能遠(yuǎn)離他們，哪里會(huì)不亡國(guó)呢？

今天的企業(yè)老板又如何？哪一個(gè)老板不是信誓旦旦重視人才呢，而那個(gè)企業(yè)真正做到重用人才呢？哪一個(gè)老板不是信誓旦旦企業(yè)決不用無(wú)用的小人嗎？試看老板身邊的人有幾個(gè)是真正的人才呢？這與郭國(guó)的國(guó)君善善而不能用，惡惡而不能去何等相似！其中的原由是什么呢？企業(yè)老板傻嗎？非也。企業(yè)老板多是精明人。之所以會(huì)這樣，大抵是如下的原因：

1）老板虛榮，真正的人才很少滿足老板的虛榮，對(duì)老板有著過(guò)高的期望，總期望老板如何如何再提高提高，老板如果不是真正的企業(yè)家，而真正的人才所講又不錯(cuò)，老板只有對(duì)人才敬而遠(yuǎn)之。

2）企業(yè)的真正人才往往在某方面才能過(guò)人，老板在這方面明顯不如他，而自己是老板，又放不下面子，在與這些人才爭(zhēng)論時(shí)，自己的能力不夠。于是干脆讓一些才能差些人去做事，這些人往往對(duì)自己相當(dāng)聽(tīng)話。

3）   企業(yè)的真正有人才自尊心很強(qiáng)，具有較強(qiáng)的個(gè)性，不會(huì)在老板面前低三下四，無(wú)法滿足老板作為老板的情感需求。而老板的這種需求在一幫非人才那里很容易得到滿足。當(dāng)老板對(duì)別人的阿諛?lè)畛芯哂幸蕾嚂r(shí)，別人對(duì)老板也就有了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，因此，企業(yè)老板就是這樣一步步地進(jìn)入自己為自己設(shè)計(jì)的陷阱，不能自撥。