在美國(guó)，如果一個(gè)員工仿效了上司的著裝風(fēng)格，公司會(huì)將這種行為視為情商高的表現(xiàn).

很多職場(chǎng)人不會(huì)意識(shí)到自己正在做的一件事：經(jīng)常效仿老板的風(fēng)格來(lái)打扮自己。這一現(xiàn)象在男性和女性中都存在，但如何“恰如其分”地跟上司學(xué)穿衣是個(gè)學(xué)問(wèn)。

今年4月底，弗蘭克•比西尼亞諾(Frank Bisignano)就任美國(guó)亞特蘭大第一資訊公司首席執(zhí)行長(zhǎng)，一并帶去了他的布魯克兄弟(Brooks Brothers)套裝和愛(ài)馬仕領(lǐng)帶。雖然一時(shí)還看不出他是否能夠讓信用卡結(jié)算業(yè)務(wù)扭虧為盈，但他的確正在扭轉(zhuǎn)這家公司的著裝風(fēng)格。比西尼亞諾是個(gè)每天都穿全套正裝上班的家伙，現(xiàn)在，許多先前并不重視著裝的員工也開(kāi)始穿起套裝了。

在中國(guó)有些汽車(chē)公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)如果大老板上班時(shí)間更多著工裝，那整個(gè)工廠的工裝著裝率會(huì)大幅提升，不管公司是否有這方面的規(guī)定。

傳統(tǒng)的職場(chǎng)智慧認(rèn)為效仿老板的著裝風(fēng)格有助于事業(yè)。當(dāng)然，著裝并不是關(guān)乎某人能否在公司升遷的決定性因素，但它也至關(guān)重要。在美國(guó)，如果一個(gè)員工仿效了上司的著裝風(fēng)格，公司會(huì)將這種行為視為情商高的表現(xiàn)。

“職場(chǎng)診療師”博客的創(chuàng)辦人史密斯認(rèn)為：“人們會(huì)對(duì)周遭的事物有所認(rèn)知，并理解公司想要展現(xiàn)出的企業(yè)形象。一些leader看著那些對(duì)于周?chē)说闹b風(fēng)格并不敏感的人，可能認(rèn)為他們真是不上道?！?/span>

話說(shuō)回來(lái)，如果效仿老板著裝有悖于你的風(fēng)格，你可能會(huì)在視覺(jué)上和心理上都感到別扭，尤其是在強(qiáng)調(diào)彰顯個(gè)性的當(dāng)下，《造型備忘錄》作者勞埃德•波士頓(Lloyd Boston)給了一個(gè)小建議——如果老板喜歡穿剪裁合體的衣服，而你并不習(xí)慣那樣穿，可以把剪裁合體的衣服和休閑的單品搭配在一起，例如用馬甲或是開(kāi)襟毛衣代替西裝，再配上領(lǐng)帶。有時(shí)這些改變十分細(xì)微，例如襯衫色彩更加明快、西裝更加貼身、配飾更加精致。

在從老板身上獲取靈感的同時(shí)，保持獨(dú)特的個(gè)人風(fēng)格也非常重要，忽視了風(fēng)格轉(zhuǎn)換的員工會(huì)很快看起來(lái)格格不入，而那些跟風(fēng)太緊的人又會(huì)有東施效顰的危險(xiǎn)。事實(shí)上，過(guò)分模仿老板的穿著，會(huì)立刻讓周?chē)娜藢?duì)你敬而遠(yuǎn)之，老板也會(huì)覺(jué)得你對(duì)他構(gòu)成了威脅。

布萊恩•M•羅伯遜(Brian M. Robertson)是一家國(guó)際投資顧問(wèn)公司駐紐約的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。初入職場(chǎng)的時(shí)候，他注意到自己周?chē)娜舜┑亩际嵌ㄖ莆餮b和襯衫，打上一條昂貴的領(lǐng)帶?！澳愦_實(shí)會(huì)注意到你那些儀表得體、事業(yè)成功的老板和上司，這會(huì)激勵(lì)你努力向他們靠攏?！彼f(shuō)。

那時(shí)他穿的是自己負(fù)擔(dān)得起的衣服──成衣西服和襯衫。如今，他升級(jí)到了定制的西裝和襯衫。羅伯遜說(shuō)：“現(xiàn)在人們很尊重我。你肯定會(huì)希望自己能在參與的每件事中都樹(shù)立起榜樣，包括穿著得體?！?/span>

曾任《魅力》雜志編輯特蕾西今年2月份加入在線零售商Gilt任女裝編輯總監(jiān)，為了身先士卒，她每天都以“能展現(xiàn)品牌形象的造型”來(lái)上班，比如她常將休閑西裝與較為正式的短裙或連衣裙搭配穿著，結(jié)果，高級(jí)編輯埃米深受啟發(fā)?！拔以诙Y服裙外面套上休閑西裝再配上高跟鞋，立刻就喜歡上了。這歸功于她的影響，之前我從未嘗試過(guò)?！?/span>

許多員工認(rèn)為自己在時(shí)尚、營(yíng)銷(xiāo)或者廣告行業(yè)就職就能在著裝方面達(dá)到及格了，實(shí)則不然。紐約一家代理化妝品和服裝品牌公關(guān)公司創(chuàng)始人艾莉森•布羅德對(duì)于有些員工上班不化妝或者穿破洞牛仔褲感到非常痛心?！岸萄澋膭?shì)頭也無(wú)法控制。”她說(shuō)。

據(jù)她回憶，在職業(yè)生涯早期，她從一位穿戴“精致的迷你裙套裝、Manolos鞋子和寶格麗珠寶”的老板身上尋找靈感。她說(shuō)：“我花掉了身上的每一分錢(qián)來(lái)復(fù)制那樣的造型?！比缃瘢f(shuō)她很欣賞員工跟隨她的腳步，但又不要和她過(guò)分接近?！拔也辉谔囟ǖ纳痰曩?gòu)物，因?yàn)槲也幌ＭみM(jìn)辦公室看到一半的人都穿了和我一樣的裙子?！?/span>