（企業(yè)與員工）好比（父母與孩子）：任何一位企業(yè)家都希望將自己的企業(yè)做強(qiáng)做大，自己的員工團(tuán)結(jié)一心，擁護(hù)追逐企業(yè)共同發(fā)展；任何一位父母都希望兒女有美好的未來(lái)，帶給他們自豪，榮譽(yù)......企業(yè)好比父母，員工好比孩子，父母對(duì)兒女有期望，是要付出，栽培的；沒(méi)有經(jīng)過(guò)培育的孩子成才必定是小數(shù)人，所以父母?jìng)兾覀儗?duì)我們的孩子有期望，想想我們做了什么？

企業(yè)家朋友們，我們也要深思，我們期望企業(yè)有一席之地，靠的也是我們企業(yè)家人，我們可愛(ài)的員工，俗話說(shuō)：“少年強(qiáng)，則國(guó)強(qiáng)”，如果企業(yè)員工都很強(qiáng)，這企業(yè)會(huì)是怎樣的面貌？有時(shí)我們會(huì)抱怨員工離我們太遠(yuǎn)了，甚是頭痛，其實(shí)想想，我們作為企業(yè)最高管理者或是執(zhí)行者，我們有將這群人，這群可愛(ài)的員工培育好嗎？強(qiáng)化他們技能、溝通、忠誠(chéng)度、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、崗位技巧......員工無(wú)能，我們怪誰(shuí)？孩子不孝，我們怪誰(shuí)？培育人才成本的確很高，不培育成本更高。

很多朋友說(shuō)，蔡老師，我們企業(yè)自己做培訓(xùn)不就好了嗎？自己的孩子自己教。話是沒(méi)錯(cuò)，小孩為什么要上學(xué)讀書(shū)，讀了小學(xué)到中學(xué)、高中、大學(xué)、甚至留學(xué)......為什么不自己教？父母教兒女德行，老師教他們知識(shí)，父母、老師并不是全能，各負(fù)其責(zé)才是最好的發(fā)輝。企業(yè)家朋友們你們認(rèn)為自己教同別人教價(jià)值是否一樣？

為什么企業(yè)有自己的培訓(xùn)體系是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要外請(qǐng)職業(yè)講師，原因就是面的深廣度不同。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師面比較窄，如同坐井觀天。而職業(yè)講師，走南闖北，身經(jīng)百戰(zhàn)，各行各業(yè)掌握精通，也能融會(huì)貫通，咨訊最快最新，更重要的是職業(yè)講師有一群講師的資源朋友，常交流常共創(chuàng)，為企業(yè)的發(fā)展用心用情。不是企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)師不好不專業(yè)，他們都很優(yōu)秀很付出，只是外來(lái)的和尚經(jīng)不同，取眾人之長(zhǎng)，長(zhǎng)于眾人！企業(yè)員工技能、溝通、忠誠(chéng)度、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、崗位技巧都是可以通過(guò)專業(yè)導(dǎo)師培養(yǎng)訓(xùn)練獲得的。蔡老師在此交流，僅是個(gè)人見(jiàn)解！企業(yè)培訓(xùn)咨詢熱線：（蔡老師  13600367578）