你也可以成為企業(yè)培訓師

董齊說，培訓師是個很有前景的職業(yè)。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)尋求壯大的需求不斷提高，培訓師日益成為炙手可熱的職業(yè)，受到越來越多的人關注，希望自己能成為其中一員。本報記者特此專訪了烏魯木齊正德潤志文化傳播有限公司主要從事培訓工作的負責人董齊老師。

記者：成為一名培訓師有什么重要意義？

董齊：成為培訓師是邁向企業(yè)管理者的敲門石，越來越多的企業(yè)要求中高層管理人員必須成為企業(yè)培訓師，成為員工教練，帶領企業(yè)員工隊伍成長，提升員工整體素質。員工將通過培訓師的指導，理解企業(yè)的戰(zhàn)略意圖，明確執(zhí)行方向，激發(fā)工作熱情。因此培訓師是師者，傳道、授業(yè)、解惑也！培訓師是職業(yè)人士的領航人，是職場人士的導師。

記者：企業(yè)為何要儲備自身的培訓師，作為企業(yè)內(nèi)部的培訓師應該注意哪些方面的言行？

董齊：沒有多少企業(yè)會真正重視培養(yǎng)自身的培訓師，每一次愿意花高價請外部較為優(yōu)秀的培訓師到企業(yè)上一個較短的課程，或是每年送一批優(yōu)秀員工外出“充電”，由于外部培訓師高超的專業(yè)技能，這在當時有很高的感染力，但員工們只是急急忙忙“吃了一頓夾生飯”，并不能很好地吸收和消化內(nèi)在系統(tǒng)的知識。后期的效果都不是最好的狀態(tài)，做不到良性的循環(huán)學習。企業(yè)要長遠地發(fā)展企業(yè)文化，就得有后續(xù)服務的跟進，需在企業(yè)的中高層中培養(yǎng)一批優(yōu)秀的培訓師，通過他們對企業(yè)的了解和深厚的感情，來對企業(yè)文化進行傳承。而內(nèi)部培訓師的素養(yǎng)就是要注意自己在培訓過程中，不能將個人情感夾雜其中，要客觀公正地引導員工。

記者：要成為一名優(yōu)秀的培訓師，應具備哪些素養(yǎng)

董齊：學會為價值買單，很多人想達到目的，提升自己，卻不舍得付出，包括時間、金錢、精力等方面，沒有付出怎能收獲？我也是在不斷嘗試中走到今天，做過企業(yè)內(nèi)部的培訓師，做過職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)在是培訓師的培訓師，從站在講臺上的那一刻開始，就知道自己肩負著一個很重的責任，因為你正在帶動你的學員們行為的改變和人生價值的思考。