刁東平,刁東平講師,刁東平聯(lián)系方式,刁東平培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
阿米巴經(jīng)營(yíng)構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
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刁東平:阿米巴經(jīng)營(yíng)模式微咨詢公開(kāi)課
2016-01-20 9365
對(duì)象
企業(yè)總經(jīng)理(總裁)財(cái)務(wù)、HR、運(yùn)營(yíng)(或生產(chǎn))、營(yíng)銷四大職能的最高負(fù)責(zé)人
目的
1、理解阿米巴經(jīng)營(yíng)的精髓,結(jié)合本公司企業(yè)文化,梳理經(jīng)營(yíng)理念,并找到真正貫徹到全員的方法; 2、確定本企業(yè)阿米巴單元之間的內(nèi)部交易,將本企業(yè)傳
內(nèi)容

阿米巴經(jīng)營(yíng)模式微咨詢

——專家團(tuán)隊(duì)手把手教你導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營(yíng)模式

 咨詢式輔導(dǎo):

【參加企業(yè)】?jī)H限十二家企業(yè)參加,每個(gè)顧問(wèn)輔導(dǎo)3-4家

【參加微咨詢企業(yè)客戶的準(zhǔn)備】

1、企業(yè)總經(jīng)理(總裁)親自帶隊(duì),團(tuán)隊(duì)成員包括財(cái)務(wù)、HR、運(yùn)營(yíng)(或生產(chǎn))、營(yíng)銷四大職能的最高負(fù)責(zé)人中的其中三人;

2、企業(yè)需要在課前準(zhǔn)備本公司相關(guān)的資料和數(shù)據(jù);

3、企業(yè)必須攜帶筆記本電腦兩臺(tái),用于現(xiàn)場(chǎng)咨詢方案的制作。


 【培訓(xùn)+輔導(dǎo)費(fèi)用】49800/4人;企業(yè)總經(jīng)理(總裁)親自帶隊(duì),團(tuán)隊(duì)成員包括財(cái)務(wù)、HR、運(yùn)營(yíng)(或生產(chǎn))、營(yíng)銷四大職能的最高負(fù)責(zé)人其中三人;


【培訓(xùn)專家+輔導(dǎo)顧問(wèn)】刁東平(根據(jù)實(shí)際招生情況會(huì)增加1-2位顧問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo))


【培訓(xùn)+輔導(dǎo)時(shí)間】四天三晚,集中培訓(xùn),個(gè)性輔導(dǎo)

 

【阿米巴經(jīng)營(yíng)模式是經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的成功模式】


京瓷/KDDI/日航(日本)

稻盛和夫是日本的“經(jīng)營(yíng)之神”,白手起家創(chuàng)建二家世界500強(qiáng)企業(yè),拯救了日航空。稻盛和夫采用阿米巴,帶領(lǐng)企業(yè)二次突破石油危機(jī),日元升值危機(jī),日本泡沫經(jīng)濟(jì),世界金融危機(jī),日本危機(jī),在嚴(yán)寒中發(fā)展壯大,屹立不倒。50多年企業(yè)從未虧損,凈利潤(rùn)遠(yuǎn)大于10%。

稻盛和夫在無(wú)任何航空經(jīng)驗(yàn)的情況下接手企業(yè),導(dǎo)入阿米巴一年內(nèi)讓巨虧的“日航空”實(shí)現(xiàn)扭虧為盈實(shí)現(xiàn)1884億日元巨額盈利。

他連續(xù)創(chuàng)造了零虧損記錄的經(jīng)營(yíng)奇跡,被譽(yù)為日本四大經(jīng)營(yíng)之圣。

他連續(xù)成功的秘籍正是阿米巴經(jīng)營(yíng)模式。

 

海爾電器(中國(guó))

海爾是中國(guó)的標(biāo)志性企業(yè),也是最早向日企學(xué)習(xí)的中國(guó)企業(yè)之一。

1998年,張瑞敏正式提出企業(yè)的“內(nèi)部模擬市場(chǎng)化”,在海爾內(nèi)部全面推行“市場(chǎng)鏈”流程再造,并提出了“人人是人才,賽馬不相馬”的全新用人理念。事業(yè)部SBU這個(gè)概念從此受到了中國(guó)企業(yè)界的密切關(guān)注。

 海爾完成從傳統(tǒng)的OEC管理向事業(yè)部SBU量化分權(quán)經(jīng)營(yíng)的轉(zhuǎn)變之后,極大地釋放了企業(yè)管理層智慧,收獲了豐富的經(jīng)營(yíng)成果。1998~2005年,海爾僅用了7年時(shí)間就松地實(shí)現(xiàn)了從100億到1000億的跨越。海爾全面推行一個(gè)類似于京瓷“阿米巴經(jīng)營(yíng)”的模式,并為此去了一個(gè) 通俗易懂的名字——“自主經(jīng)營(yíng)體”。

 

松下電器(日本)

松下電器在日本最早開(kāi)始實(shí)行事業(yè)部制(戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位),成為當(dāng)時(shí)少數(shù)幾個(gè)敢于“嘗新”的企業(yè)。當(dāng)年的松下幸之助曾這樣解釋自己的這種“神來(lái)之舉”:“事業(yè)部制的優(yōu)點(diǎn)是,大家都有責(zé)任意識(shí),盡情發(fā)表個(gè)人創(chuàng)意,個(gè)人才智得到充分發(fā)揮。

 實(shí)踐證明,松下幸之助推行的事業(yè)部制,成了“松下經(jīng)營(yíng)的起跑線”。事業(yè)部制帶來(lái)了松下的高速發(fā)展,實(shí)行事業(yè)部制60年后的松下電器銷售額為613.85美元,居世界最大工業(yè)公司第八位,居日本第三位。事業(yè)部制并稱為松下制勝的“三大法寶”之一。


國(guó)內(nèi)著名的阿米巴經(jīng)營(yíng)模式專家刁東平老師,親自帶領(lǐng)策遠(yuǎn)咨詢專家團(tuán)隊(duì),手把手傳授如何構(gòu)建阿米巴經(jīng)營(yíng)模式!


 主講老師:刁東平

 【講師簡(jiǎn)介】

? 最早將阿米巴經(jīng)營(yíng)模式在中國(guó)導(dǎo)入的專家

? 策遠(yuǎn)咨詢專家團(tuán)隊(duì)首席顧問(wèn)

? 中山大學(xué)管理學(xué)院、華南理工大學(xué)管理學(xué)院客座教授

?世界500強(qiáng)松下電器(日企)高層管理任職經(jīng)驗(yàn)

?  授課超過(guò)800場(chǎng),學(xué)員達(dá)40000多

?  咨詢項(xiàng)目服務(wù)過(guò)50多家企業(yè)

?  成功輔導(dǎo)某國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)成功導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營(yíng)模式,引爆利潤(rùn)390%增長(zhǎng),并成功在A股上市;


刁東平老師1997年-2004年曾經(jīng)在松下電器工作,從基層做到生產(chǎn)課長(zhǎng),部長(zhǎng)、高級(jí)經(jīng)理等中高層管理職務(wù),擁有豐富的阿米巴經(jīng)營(yíng)模式和運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2000年曾赴日本松下研修管理經(jīng)營(yíng)模式,在此期間,逐步完善了系統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)方法論和管理體系。

2004年后,刁老師進(jìn)入管理咨詢與培訓(xùn)行業(yè),為企業(yè)做了大量的咨詢項(xiàng)目和培訓(xùn)工作,并任多家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)常年顧問(wèn)。他擅長(zhǎng)將國(guó)際先進(jìn)的管理理念工具與中國(guó)國(guó)情相結(jié)合,讓阿米巴經(jīng)營(yíng)模式能夠通過(guò)運(yùn)作的方式滲透到各級(jí)干部和員工的業(yè)務(wù)行為之中。

刁老師是最早將阿米巴經(jīng)營(yíng)模式導(dǎo)入到中國(guó)企業(yè)的專家。目前,已經(jīng)為30多家企業(yè)成功地輔導(dǎo)導(dǎo)入了阿米巴咨詢項(xiàng)目。

刁老師同時(shí)也是一名優(yōu)秀的職業(yè)培訓(xùn)師,曾兩年度被評(píng)為廣東省培訓(xùn)協(xié)會(huì)優(yōu)秀培訓(xùn)師。其授課經(jīng)驗(yàn)累計(jì)超過(guò)800場(chǎng),是全國(guó)極具影響力的阿米巴經(jīng)營(yíng)模式實(shí)戰(zhàn)專家。

 

【咨詢企業(yè)客戶的收益】


1、理解阿米巴經(jīng)營(yíng)的精髓,結(jié)合本公司企業(yè)文化,梳理經(jīng)營(yíng)理念,并找到真正貫徹到全員的方法;

2、確定本企業(yè)阿米巴單元之間的內(nèi)部交易,將本企業(yè)傳統(tǒng)的組織架構(gòu)向阿米巴組織架構(gòu)轉(zhuǎn)型;

3、確定阿米巴單元之間的內(nèi)部定價(jià)方法與內(nèi)部定價(jià);

4、掌握阿米巴經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)方法,創(chuàng)建本企業(yè)的核算表單體系;

5、通過(guò)“量化分權(quán)”避免經(jīng)營(yíng)權(quán)下放的風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)規(guī)模與經(jīng)營(yíng)靈活性的統(tǒng)一,確定阿米巴單元的責(zé)權(quán)利;

6、提高阿米巴單元效益的方法,找到徹底實(shí)現(xiàn)銷售最大化,費(fèi)用最小化的方案;

 

【微咨詢服務(wù)大綱】


第一單元:阿米巴經(jīng)營(yíng)模式基本原理

講解:第一天上午 1小時(shí)

1、  阿米巴經(jīng)營(yíng)模式為什么會(huì)有威力?

2、  阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的精髓是什么?

3、  阿米巴經(jīng)營(yíng)模式為什么在中國(guó)適用?

 

第二單元:阿米巴經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

講解:第一天上午2小時(shí)

1、以人心為基礎(chǔ),形成強(qiáng)大的合力

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)理念與文化

3、構(gòu)建企業(yè)的哲學(xué)理念系統(tǒng)的方法

 現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)與輸出:第一天下午3小時(shí)(咨詢顧問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo))

現(xiàn)場(chǎng)咨詢顧問(wèn)輔導(dǎo):構(gòu)建本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)系統(tǒng)

 

第三單元:細(xì)分事業(yè)單元:阿米巴組織的構(gòu)建

講解:第一天晚上 3小時(shí)

1、  從行政架構(gòu)到阿米巴組織

2、  事業(yè)部制:阿米巴劃分的第一步

案例:某企業(yè)構(gòu)建事業(yè)部制和阿米巴單元制

3、  阿米巴組織劃分的前提和原則

4、  如何識(shí)別阿米巴單元

5、  阿米巴單元的劃分的維度和細(xì)分程度

6、  如何構(gòu)建阿米巴單元之間的交易關(guān)系

 現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)與輸出:第二天上午 3小時(shí)(咨詢顧問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo))

現(xiàn)場(chǎng)咨詢顧問(wèn)輔導(dǎo):構(gòu)建虛擬事業(yè)部制或一級(jí)阿米巴單元;并建立企業(yè)阿米巴單元組織架構(gòu)

現(xiàn)場(chǎng)咨詢顧問(wèn)輔導(dǎo):建立企業(yè)阿米巴單元之間的內(nèi)部交易關(guān)系,并編制阿米巴單元經(jīng)營(yíng)基本信息表

 

第四單元:獨(dú)立核算與經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)

講解:第二天下午 3小時(shí)

1、京瓷的單位時(shí)間核算制的計(jì)算方法

2、單位時(shí)間核算制的出貨、采購(gòu)和庫(kù)存管理

3、費(fèi)用的詳細(xì)科目,分?jǐn)偟脑瓌t和方法

4、固定成本與可變成本的界定,以及對(duì)企業(yè)的意義

5、阿米巴單元收入的識(shí)別、界定和計(jì)算方法

6、定價(jià)是經(jīng)營(yíng)之本:阿米巴單元之間的定價(jià)

7、單元之間內(nèi)部定價(jià)的機(jī)制和方法;

 現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)與輸出:第二天晚上3小時(shí),第三天上午3小時(shí)(咨詢顧問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo))

現(xiàn)場(chǎng)咨詢顧問(wèn)輔導(dǎo):歷史費(fèi)用開(kāi)支數(shù)據(jù)完善并分類整理

現(xiàn)場(chǎng)咨詢顧問(wèn)輔導(dǎo):確定費(fèi)用分?jǐn)傇瓌t與具體實(shí)施規(guī)則

現(xiàn)場(chǎng)咨詢顧問(wèn)輔導(dǎo):確定阿米巴單元的產(chǎn)品與收入計(jì)算方法

現(xiàn)場(chǎng)咨詢顧問(wèn)輔導(dǎo):確定阿米巴單元的內(nèi)部定價(jià)

現(xiàn)場(chǎng)咨詢顧問(wèn)輔導(dǎo):編制上個(gè)月的阿米巴單元的財(cái)務(wù)報(bào)表

 

第五單元:如何運(yùn)行阿米巴經(jīng)營(yíng)模式

講解:第三天下午2小時(shí) 

1、阿米巴負(fù)責(zé)人和管理者的素質(zhì)要求不同

2、如何培養(yǎng)合格的阿米巴負(fù)責(zé)人

3、對(duì)阿米巴經(jīng)營(yíng)的授權(quán)

4、導(dǎo)入阿米巴一定要做到全員參與

5、如何做經(jīng)營(yíng)的持續(xù)改善

6、、如何制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?

7、如何將經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與管理目標(biāo)結(jié)合?

8、將經(jīng)營(yíng)會(huì)議作為阿米巴模式運(yùn)作的齒輪

 現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)與輸出:第三天下午1小時(shí),晚上3小時(shí)

現(xiàn)場(chǎng)咨詢顧問(wèn)輔導(dǎo):如何設(shè)立戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理目標(biāo);

現(xiàn)場(chǎng)咨詢顧問(wèn)輔導(dǎo):模擬經(jīng)營(yíng)會(huì)議的運(yùn)作;輔導(dǎo)完成相關(guān)經(jīng)營(yíng)會(huì)議制度;

現(xiàn)場(chǎng)咨詢顧問(wèn)輔導(dǎo):本企業(yè)阿米巴領(lǐng)導(dǎo)人任職資格與現(xiàn)狀的差距;制訂培養(yǎng)阿米巴負(fù)責(zé)人的計(jì)劃;

 

第六單元:阿米巴模式下的考核與激勵(lì)

講解:第四天上午2小時(shí) 

1、如何實(shí)施阿米巴模式下的績(jī)效考核

2、日本社會(huì)背景下的激勵(lì)方式及對(duì)中國(guó)企業(yè)的啟發(fā)

3、賽馬不相馬:阿米巴負(fù)責(zé)人的晉升與淘汰

4、是否應(yīng)該將在物質(zhì)上與員工分享經(jīng)營(yíng)成果?如何分享?

5、阿米巴模式下三種經(jīng)營(yíng)激勵(lì)方法

6、簽訂阿米巴經(jīng)營(yíng)協(xié)議

現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)與輸出:第四天上午1小時(shí),第四天下午3小時(shí)(咨詢顧問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo))

現(xiàn)場(chǎng)咨詢顧問(wèn)輔導(dǎo):績(jī)效考核方法:經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和KPI的運(yùn)用

現(xiàn)場(chǎng)咨詢顧問(wèn)輔導(dǎo):選取符合企業(yè)的激勵(lì)方法

現(xiàn)場(chǎng)咨詢顧問(wèn)輔導(dǎo):制定企業(yè)激勵(lì)制度:體現(xiàn)或分享經(jīng)營(yíng)成果

現(xiàn)場(chǎng)咨詢顧問(wèn)輔導(dǎo):二次分配考核表

現(xiàn)場(chǎng)咨詢顧問(wèn)輔導(dǎo):輔導(dǎo)設(shè)計(jì)阿米巴經(jīng)營(yíng)協(xié)議

 

微咨詢項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容及成果

序號(hào)

模塊

內(nèi)容

輸出物

1

經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)體系;

構(gòu)建本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)系統(tǒng);

《公司經(jīng)營(yíng)哲學(xué)構(gòu)架》

2

阿米巴組織構(gòu)建

構(gòu)建內(nèi)部市場(chǎng)化;

將傳統(tǒng)組織改造成阿米巴組織;

《阿米巴組織圖》

《阿米巴單元經(jīng)營(yíng)基本信息表》

3

經(jīng)營(yíng)核算和經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)

確定費(fèi)用分?jǐn)倢?shí)施規(guī)則;

確定阿米巴單元的內(nèi)部定價(jià);

編制阿米巴單元的財(cái)務(wù)報(bào)表;

《各類費(fèi)用分?jǐn)倻?zhǔn)則》

《企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品(服務(wù))定價(jià)流程》

《阿米巴單元的財(cái)務(wù)報(bào)表》

4

經(jīng)營(yíng)運(yùn)作

戰(zhàn)略目標(biāo)分解

經(jīng)營(yíng)的跟蹤和檢查

《單元經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃》

《經(jīng)營(yíng)會(huì)議制度》

5

巴長(zhǎng)的培養(yǎng)

阿米巴巴長(zhǎng)綜合技能提升

《阿米巴負(fù)責(zé)人培養(yǎng)計(jì)劃》

6

巴長(zhǎng)的考核

雙軌制下的考核方式

《阿米巴負(fù)責(zé)人的考核管理辦法》

7

經(jīng)營(yíng)激勵(lì)

經(jīng)營(yíng)成果如何分配與分享?

簽訂經(jīng)營(yíng)協(xié)議

《經(jīng)營(yíng)成果的分配方案》

《阿米巴經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀》

 無(wú)形交付成果:

?  建立真正全員自主經(jīng)營(yíng)的模式

?  建立真正的經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)及其運(yùn)用

? 構(gòu)建了員工和企業(yè)雙贏的模式

? 掌握全面提高阿米巴經(jīng)營(yíng)效益的方法


 策遠(yuǎn)咨詢服務(wù)過(guò)的企業(yè)客戶

廣東中煙工業(yè)有限公司、華南印刷廠有限公司、中國(guó)國(guó)際海運(yùn)集裝箱股份有限公司、廣州科密股份有限公司、廣州海格通信集團(tuán)股份有限公司、山西大同唯實(shí)機(jī)電設(shè)備有限公司、佛山三水加美實(shí)業(yè)有限公司、廣州中信皮革有限公司、廣州星迪家具有限公司、順德江強(qiáng)實(shí)業(yè)有限公司、廣州德鑫鞋業(yè)有限公司、山東東阿國(guó)膠堂有限公司、山西同唯實(shí)機(jī)電設(shè)備有限公司、廣州市天河弱電電子系統(tǒng)工程有限公司、成都瑞德更生建筑材料有限公司、廣州市市政工程設(shè)計(jì)研究院、中山雷仕照明有限公司、廣州翼鋒信息科技有限公司、東莞華南TDK電子有限公司、新疆特變電工集團(tuán)有限公司、中山大洋電機(jī)股份有限公司、四川省宏源防水工程有限公司、江蘇標(biāo)榜裝飾新材料有限公司等。


 策遠(yuǎn)培訓(xùn)服務(wù)過(guò)的客戶:(部分)

西安長(zhǎng)安航空、云南祥鵬航空、北京金鹿航空、北京億瑪在線科技、中山寶寶好兒童用品、華南碧桂園集團(tuán)、中國(guó)電信黃岡分公司、中國(guó)聯(lián)通河源分公司、中國(guó)銀行河源分公司、廣州金柏莉食品、廣州華南印刷廠、廣州友愛(ài)友科技、中山萬(wàn)事達(dá)紙業(yè)、惠州比亞迪電子有限公司、廣州福美軟磁、東莞慧眾教育、東莞凱潤(rùn)電子、江門福寧電子、廣州穗寶集團(tuán)、廣東歐派家居、佛山毅豐電器、廣州聯(lián)亞制衣、珠江啤酒、湖南湘鋼集團(tuán)、廣東省汽車集團(tuán)、青島南車、河北新奧集團(tuán)、海南航空、北京金吉列、、廣州旭陽(yáng)科技集團(tuán)、武漢中天路橋、北京億碼科技、深圳招商房、聊城昌隆房地產(chǎn)、河北新奧集團(tuán)、湖南華宇集團(tuán)…….

  

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