前 言：

心智模式又叫心智模型,是指深植我們心中關(guān)于我們自己、別人、組織及周圍世界每個層面的假設(shè)、形象和故事。并深受習(xí)慣思維、定勢思維、已有知識的局限。剖析心智模式領(lǐng)導(dǎo)者實現(xiàn)自我超越的前提，心智模式在不同的個人、人群、團(tuán)體及組織中有不同的特點。就領(lǐng)導(dǎo)者來說，管理者個體的心智模式，由于個人的文化層次、認(rèn)知水平、個性心理及社會經(jīng)歷的不同，具有復(fù)雜的特性，但也有共同的方面;而管理層團(tuán)體的心智模式，在一定的社會經(jīng)濟(jì)條件和文化背景下，主要具有相對的一致性，同時也存在差異。領(lǐng)導(dǎo)者不斷浮現(xiàn)并認(rèn)識到自己存在的不良心智模式，是提高自身修養(yǎng)的重要前提。領(lǐng)導(dǎo)者心智模式創(chuàng)新，跟需要思維的創(chuàng)新，通常而言，思維創(chuàng)新是指以獨特的方式綜合各種思想或在各種思想之間建立起獨特的聯(lián)系這樣一種能力。能激發(fā)創(chuàng)造力的組織，可以不斷地開發(fā)出做事的新方式以及解決問題的新辦法。管理創(chuàng)新則是指組織形成一創(chuàng)造性思想并將其轉(zhuǎn)換為有用的產(chǎn)品、服務(wù)或作業(yè)方法的過程。也即，富有創(chuàng)造力的組織能夠不斷地將創(chuàng)造性思想轉(zhuǎn)變?yōu)槟撤N有用的結(jié)果。當(dāng)管理者說到要將組織變革成更富有創(chuàng)造性的時候，他們通常指的就是要激發(fā)創(chuàng)新。管理創(chuàng)新是指企業(yè)把新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）或要素組合引入企業(yè)管理系統(tǒng)以更有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)的創(chuàng)新活動。

課程設(shè)置的目標(biāo)：

Ø       學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的心智模式建設(shè)，與修煉。

Ø       打開領(lǐng)導(dǎo)者心智模式創(chuàng)新之源泉-創(chuàng)新思維

Ø       了解創(chuàng)新思維的技巧與方法

Ø       掌握領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新管理之方法與策略、創(chuàng)新管理的實踐

Ø       領(lǐng)導(dǎo)者突破自我，實現(xiàn)組織與自我協(xié)同發(fā)展

培訓(xùn)對象 高層管理干部

授課方式