1920年，心理學家克斯·瑞格曼為了探討個人在團隊中的投入效率，進行了一場著名的拉繩實驗。

在試驗中，瑞格曼把一些身強力壯的被實驗者分成一人組、兩人組、三人組和八人組，要求各組被實驗者用盡全力拉繩子，并同時用靈敏的測力器分別測量被實驗者在比賽中的拉力。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當被實驗者一個人參加比賽時，他的拉力是63公斤。而當群體參賽時，隨著被實驗者人數(shù)的增加，每個被實驗者平均使出的拉力都在減少：兩人一組時，人均拉力是60公斤；三人一組時，人均拉力是53.5公斤；八人一組時，人均拉力是31公斤，僅相當于單個人拉力的49%。這就證明，在共同完成一項任務時，隨著群體人數(shù)的增加，每個人付出的貢獻在減少。

群體中隨著人數(shù)的增加，分擔到每個人頭上的責任就會減少，群體中每個成員的責任感也會隨之減弱，這樣自然而然，就會助長每個人對團隊的依賴性，從而減少自己的投入和努力程度。

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