原創(chuàng)文章已刊登在2010年6月《家庭保健》雜志，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

富士康員工接連自殺事件引發(fā)思考——自殺為何會傳染    

 今年，有關富士康員工跳樓事件的報道頻現(xiàn)于報端。對于一個鮮活的生命來說，還有什么比自殺更讓人為之扼腕的呢？！在接連發(fā)生的自殺事件背后，人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，這些自殺的員工似乎被下了“魔咒”，一個“傳染”給一個。那么，有沒辦法遏制這些悲劇的發(fā)生呢？

年輕人是自殺高危人群
自殺一般始于心理挫折，由于自卑、厭世、絕望，對生活失去信心，為排解心理抑郁而采取的最后保護手段。自殺者一般都會經(jīng)歷以下心理過程：由負性生活事件導致抑郁，再對過去否定、對現(xiàn)在無望、對未來失去信心轉(zhuǎn)為絕望，形成自殺意念到實施自殺行為。
據(jù)報道，富士康自殺的員工平均年齡不到20歲，他們都是一批有生氣和活力的80后和90后年輕人，但他們大都處于社會利益鏈的底層，缺乏基本的存在感和安全感。
在我國，自殺已經(jīng)成為青少年，特別是年輕人（18-30歲）的主要死因。年輕人為何是自殺高危人群？這是因為這個年齡段的人情緒是強烈而不穩(wěn)定的，有時高興、有時憂郁或憤怒，從自信到自貶，從熱心到冷漠，從興高采烈到消極失望，皆能在瞬間有所變化，容易從一個極端走向另一個極端。因此，在遭遇意外重大事故、環(huán)境不適應或壓力時，他們往往會感到精神緊張、心理困惑甚至神經(jīng)機能障礙等等，流露出對前途的渺茫感，甚至產(chǎn)生輕生想法或?qū)嵤┳詺⑿袨椤?br />絕大部分年輕人自殺均屬一時魯莽，他們自制力低，自殺多未經(jīng)縝密考慮。一般來說，性格特別內(nèi)向、不擅表達或遭受重大變故的人群是自殺高危人群。當他們在高壓的工作環(huán)境下，很少與人溝通交流，沒有社會、文化生活，身心上的疲憊和郁積的戾氣得不到及時和有效的排遣，容易走上輕生之路。

自殺可以“傳染”
引起人們震驚的是，不到半年內(nèi)富士康連續(xù)發(fā)生10余起員工自殺案件，疑似“連環(huán)自殺”事件的背后，有其深刻的心理動因。心理專家將這種現(xiàn)象稱為“心理傳染病”。
青少年和年輕的成年人最容易接受行為的“傳染”，即一個人的自殺引起另一個人的緊隨其后。一般發(fā)生在同一地點，時間上前后相聯(lián)，而且使用同樣的方式自殺。富士康公司的自殺悲劇就符合以上特征。
自殺者從自殺動機到實際行動，通常醞釀相當時日，過程反復不定，當事人很難痛下決心。當有一個人選擇自殺時，其他有著類似境遇的人很可能效仿，斷然結束生命。
這樣的例子并不鮮見。據(jù)悉，美國女星瑪莉蓮·夢露在1960年代自殺之后，有不少女性仿效者。被譽為韓國“國民天后”的女星崔真實在臥室洗手間內(nèi)自殺身亡，在她自縊身亡后24小時內(nèi)，兩名韓國婦女分別以同樣方式在家中浴室自殺身亡。一年后，崔真實的胞弟、韓國演員崔真英也在家中自殺。
當然，并非人人都會受到“自殺情緒”感染，只限于特定人群，如抑郁癥患者、行為和性格障礙、失落的生活事件、家族遺傳傾向以及環(huán)境因素。因此，不可過分夸大自殺的“傳染性”。

提前疏導干預，阻止悲劇再生
作為老板和領導要主動改善和員工之間的關系，物質(zhì)和生活上要較以前更加關心，重新獲得員工的理解和信任。青春期自殺者多與自身的性格有關，性格嚴重內(nèi)向或抑郁，承受挫折的能力不強，易受事物消極面的影響，產(chǎn)生自殺心理。因此，要幫助他們完善自己的人格，掌握合理宣泄的技巧，使他們能夠找準人生方向和目標。對心理不健康的青年，家人和同事要定期心理測試和疏導，密切關注想自殺者的意圖和行為。對于有自殺傾向的員工，要請專業(yè)咨詢師給予及時的危機干預，使他們能感受到溫暖和關愛，放棄自殺的想法，回到正常的生活和工作中。