人對生命意義的追求是生活的主要動力，而非次要的本能驅(qū)動力的合理化形式。
    自我實現(xiàn)者尋求生命的目的和意義，常常在為他人、社區(qū)、社會做出貢獻時才會找到。越來越多的人正在表現(xiàn)出他們像關(guān)心自己一樣關(guān)心社會正義及別人的困境。這些正在出現(xiàn)的無私傾向使他們對道德基金投資快速增加；過去職場流行的性別歧視、種族主義現(xiàn)在普遍受到譴責；企業(yè)的社會責任、三重底線報告越來越得到采納。
    這些變化的動力來自普通人，他們需要更多的發(fā)言權(quán)以決定自己應(yīng)該受到企業(yè)的何種對待。不僅如此，氣候變化也向我們，尤其是企業(yè)，轉(zhuǎn)達全球環(huán)境下有關(guān)價值觀、行為、責任的殘酷信息。另外，集約農(nóng)業(yè)、化石燃料以及農(nóng)作物基因改良的潛在后果也使人們對于那些“自然愛護者”之外的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式重新進行評估。那么人類的下一個陣地是什么？那必將是可持續(xù)發(fā)展問題，但我們不知道它會從何而來，因為大自然的控制系統(tǒng)正在瓦解，我們現(xiàn)在已經(jīng)走過了自然界反應(yīng)可預(yù)測性的節(jié)點。下一個將是無法返回的節(jié)點，它遠比一些短視的、不當?shù)恼魏推髽I(yè)回應(yīng)嚴重得多。
    隨著這一切的發(fā)生，關(guān)于生命目的和意義的問題在教練課上越來越多地被提起，這并不令人感到奇怪。一方面，它來自人們擺脫所謂無意義的企業(yè)世界，走向獨立的愿望。另一方面，在這種環(huán)境下教練是一種無價的工具，可以幫助員工整理思維，因為如果他們一直處于困惑、失落的狀態(tài)，他們就不可能發(fā)揮其潛能。受求穩(wěn)心理的影響，有些人可能一段時間內(nèi)原地不動，但其不滿會不斷困擾著他們。有些人可能離開組織，而大多數(shù)人則會發(fā)現(xiàn)如何在其現(xiàn)有工作、兼職兼職慈善或社區(qū)工作中找到人生意義，從而以更高的意愿和滿意度維持其績效。