根據(jù)不同的目標，在決定引進教練技術(shù)時可以采用不同的模式。無論采用哪種模式，企業(yè)引進教練技術(shù)，都達到了原本設定的目標，并且組織績效也得到了一定的提高。國內(nèi)企業(yè)在引進教練技術(shù)時，需要注意以下三個問題：
    首先，公司高層領導的支持是教練項目成功實施的一個關(guān)鍵性的影響因素。在以上三個案例的分析中，可以看到他們引進教練技術(shù)取得積極的成果跟公司高層的支持是分不開的。因此，國內(nèi)企業(yè)在引進教練技術(shù)的時候一定要注意獲得公司高層的支持。
    在引進教練技術(shù)之前，要明確通過教練活動，組織希望達到的目標是什么。假如公司希望通過建立高效的工作團隊A＼從而實現(xiàn)組織發(fā)展的自目標，境的挑戰(zhàn)的時候，基于360度反饋的教練模式應是組織明智的選筮擇：而對于需要重新塑必卷企業(yè)文化的組織來說洗，基于教練技能的模式則能幫助他們更有效地實現(xiàn)組織自目標?？傊?，企業(yè)需要分析自身情況，根據(jù)組織期望達到的目標，在引進教練技術(shù)時采用不同的模莫式。
    最后，企業(yè)在引進教練模莫式的同時引入教練文化。如何培養(yǎng)和保持員工的積極性、如何提升員工對企業(yè)的忠誠度，一直是讓許多企業(yè)管理者耗神費力的事情。他們認識到借助外界力量和手段實現(xiàn)對員工績效管理的傳統(tǒng)的控制、命令和指揮，最終導致的是官僚主義作風和人們創(chuàng)新力的磨滅。隨著時代的變遷，傳統(tǒng)的控制、命令和指揮已經(jīng)顯得“力不從心”，如今已經(jīng)不是一個控制為主的時代。但如果沒有任何捌空制或指導，又將會產(chǎn)生一種混亂無序，并形成對實現(xiàn)企業(yè)績效目標的隍障礙。將教練文化引入企業(yè)，有助于鼓勵和支持員工實現(xiàn)自我控制、自我激勵，支持員工發(fā)揮潛力以達成工作的高績效。