沒有一種現(xiàn)象可以脫離孕育它的環(huán)境，猶如一個人只要活著就不得不依存于社會。人們常說，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。如今，80、90后正以時代風向標的姿態(tài)屹立于當下，讓人不禁要問：到底是什么樣的環(huán)境造就了他們？
    1．沒有兄弟姐妹，讓80、90后缺乏合作意識
    新生代員工絕大部分是獨生子女，是在父母的百般呵護的環(huán)境中、在父母不斷地激勵及贊揚聲中茁壯成長的，同時，獨生子女從小就缺少兄弟姐妹彼此間的競爭，所以他們身上暴露出的缺點也是非常明顯的：缺乏合作意識，常常以自我為中心，自尊心及他人認可意識強．因此感性認知成分比重較大，養(yǎng)成了較為自我的個性特征；面對問題和沖突時，通常采取“懶得理你”、“你根本就不懂”等無所謂的態(tài)度。
    2．經(jīng)濟全球化，信息傳媒高速發(fā)展，造就了新生代價值觀多元化新生代在青少年時期恰逢互聯(lián)網(wǎng)和視聽媒體的盛世。面對鋪天蓋地的多元化甚至個性化的超載信息，找不到統(tǒng)一標準的他們，更多地憑自我的感性認識去選擇符合個人喜好的信息。多樣化的刺激下，這代人見多識廣，“心理早熟”卻又富于感性，、
在互聯(lián)網(wǎng)興盛之前，人類更多地經(jīng)由過濾的渠道，如電視、報紙、書籍等獲得信息和知識，知識獲取與接受教育同步進行，人的價值觀也很自然地受到師長和主流價值觀的影響。，而在網(wǎng)絡時代，面對浩瀚的信息，年輕人充滿好奇地搜索和瀏覽，卻沒有人能夠教育和管制他們應當搜索哪些信息。這種獲得信息與社會教化相對分離的現(xiàn)象，是全人類首次遇到的，也加速了新生代個性化的發(fā)展。
    3．多變的環(huán)境，讓新生代更多地為自己考慮
    2000年以來，中國社會進入飛速發(fā)展時期，嚴峻的就業(yè)形勢、激烈的人才競爭，給新生代帶來了巨大的壓力。隨著社會競爭的加劇，生活、工作節(jié)奏的加快，家庭的部分功能日益社會化。新生代獨立空    箠問加大。之為自主意識的形成創(chuàng)造了條件。新生代員工將自身與企業(yè)的關系看做純粹的雇傭關系；新生代員工注重自我目標的實現(xiàn)，不愿意以為了企業(yè)目標犧牲自身利益，責任意識缺乏。
    4．成長于市場經(jīng)濟高速發(fā)展的年代，思想開放、視野開闊
    新生代出生于國家開始振興的年代，成長于市場經(jīng)濟高速發(fā)展的年代，工作于中國全面融入國際社會的今天。這種成長環(huán)境造就了他們思想開放，視野開闊，接受和理解新鮮事物快，認知和操作能力強等特性。他們不囿于傳統(tǒng)的人情面子，愿意并敢于直接表達自己的想法。他們沒有多少歷史的情結，沒有思想包袱，處理問題時既不循規(guī)蹈矩，也不顧及他人的看法和感受。
    由于在成長過程中沒有經(jīng)歷過重大的挫折，他們在遇到問題時不是采取基于以往經(jīng)驗的“印刻”性的反應。研究表明，人們在面對不確定的問題時，為了節(jié)省腦力，往往不會仔細分析，而是根據(jù)過去的經(jīng)驗采用直覺性的盧羅表面看是個老問題，而實際上卻不同于以往的問題時，采用直覺性的反應就會犯錯誤。這樣看來，對于新生代來說，缺乏豐富的經(jīng)驗也并不都是壞事情，反而使他們在瞬息萬變的環(huán)境中具有更強的適應性。
    綜合以上成長環(huán)境因素分析，新生代的價值觀呈現(xiàn)出如下特征：個性自主，追求快樂，淡化權威，追求公平，厭惡規(guī)則，崇尚自由，注重工作環(huán)境，關心生活品質(zhì)，關注個人成就，不愿做螺絲釘80、90后的這么多特點給管理者提出了新的挑戰(zhàn)，除了通用的管理理念之外，如何滿足他們的需求，進而激發(fā)他們的工作激情呢？