“沒(méi)有責(zé)任心,不敢擔(dān)當(dāng)”這是很多管理者對(duì)80、90后員工的評(píng)價(jià),可是來(lái)自某化工行業(yè)的老板卻提出了不一樣的看法?!安还苁仟?dú)生子女也好,非獨(dú)生子女也好,我們追求的是他們的敬業(yè)精神。不要真為獨(dú)生子女就沒(méi)有責(zé)任感。這一代人確實(shí)沒(méi)有兄弟姐妹,但這意味著他的責(zé)任沒(méi)有人幫他分擔(dān)。從80后的員工身上,我們看到一種特別受感動(dòng)的東西,80后中真正負(fù)責(zé)任的員工,比以往任何員工的責(zé)任心都強(qiáng)。我想可能跟他們的教育環(huán)境有關(guān)系,他們知道這種責(zé)任感是沒(méi)有人來(lái)替他們分擔(dān)的。所以在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中,他們的獨(dú)立性非常好,對(duì)工作上下游都會(huì)關(guān)注。”
每個(gè)時(shí)代都有其特有的追求,追求自我、渴望創(chuàng)造、無(wú)拘無(wú)束更是所有青年人的愿望。80、90后的每個(gè)人也都有其各自的個(gè)性和特點(diǎn)。不能因?yàn)樗麄兩砩蠋в心承┤秉c(diǎn),就忽視了其他寶貴的東西,更能就此全盤(pán)否定甚至扼殺他們的未來(lái)。我們應(yīng)該從其中一些勇于擔(dān)當(dāng)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的80、90后身上,看到希望和未來(lái)。