“沒有責(zé)任心，不敢擔(dān)當(dāng)”這是很多管理者對(duì)80、90后員工的評(píng)價(jià)，可是來自某化工行業(yè)的老板卻提出了不一樣的看法?！安还苁仟?dú)生子女也好，非獨(dú)生子女也好，我們追求的是他們的敬業(yè)精神。不要真為獨(dú)生子女就沒有責(zé)任感。這一代人確實(shí)沒有兄弟姐妹，但這意味著他的責(zé)任沒有人幫他分擔(dān)。從80后的員工身上，我們看到一種特別受感動(dòng)的東西，80后中真正負(fù)責(zé)任的員工，比以往任何員工的責(zé)任心都強(qiáng)。我想可能跟他們的教育環(huán)境有關(guān)系，他們知道這種責(zé)任感是沒有人來替他們分擔(dān)的。所以在這個(gè)過程當(dāng)中，他們的獨(dú)立性非常好，對(duì)工作上下游都會(huì)關(guān)注。”
    每個(gè)時(shí)代都有其特有的追求，追求自我、渴望創(chuàng)造、無拘無束更是所有青年人的愿望。80、90后的每個(gè)人也都有其各自的個(gè)性和特點(diǎn)。不能因?yàn)樗麄兩砩蠋в心承┤秉c(diǎn)，就忽視了其他寶貴的東西，更能就此全盤否定甚至扼殺他們的未來。我們應(yīng)該從其中一些勇于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)的80、90后身上，看到希望和未來。