你什么時(shí)候開始并不重要，關(guān)鍵的是你要開始，在有所理解和確認(rèn)的基礎(chǔ)上采取行動(dòng)。
    不要等到有靈感、有洞察、有好的心情才開始，不要等待，你要向著靈感、向著建樹來(lái)進(jìn)行工作。
    不要因?yàn)橄旅嫒N原因而推遲行動(dòng)：
    1.我們沒有充足的信息。
    2.我們沒有自信。
    3.我現(xiàn)在渾身疲憊，不想馬上開始（在心理學(xué)上稱為“缺少欲望”）。
    我們絕大多數(shù)都喜歡接觸簡(jiǎn)單的、熟悉的事情，而不是新奇的、有潛力的事情。
    如果你需要信息的話，現(xiàn)在就開始搜索信息，一定要細(xì)心，大量找尋信息是一個(gè)很好的方法，在這個(gè)過程中，你總能學(xué)到很多東西，不是嗎？
    如果你在執(zhí)行新任務(wù)的時(shí)候需要有自信和舒適感，那你永遠(yuǎn)不會(huì)學(xué)會(huì)騎自行車、開車。如果你確實(shí)沒有自信，那就開始的時(shí)候假裝自己有自信，自信通常來(lái)自于實(shí)踐當(dāng)中。
    帶著你的“缺少欲望”癥狀前進(jìn)。這就是為什么老板要你來(lái)工作，并且支付給你薪水，不是嗎？你會(huì)感覺很舒服——如果你很有效率，并且將“缺少欲望”癥狀趕走?！叭鄙儆卑Y狀既可能發(fā)生在員工身上，也可能發(fā)生在經(jīng)理身上。經(jīng)理，同樣也是教練，目標(biāo)之一就是趕走這些病癥。
    在工作開始時(shí)就與員工合作，有利于你明確問題、尋找方法、制定計(jì)劃。團(tuán)隊(duì)合作的效果會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個(gè)人行動(dòng)。
    如果你仍有困難，不能馬上開始行動(dòng)，請(qǐng)看下面三個(gè)小貼士：
    不要過度思考：嘗試著行動(dòng)，答案自然會(huì)浮現(xiàn)出來(lái)。
    不要過度評(píng)價(jià)：批評(píng)自會(huì)有批評(píng)的時(shí)間、馬上開始解決紛爭(zhēng)，紛爭(zhēng)不久就會(huì)消失。
    不要停止：一旦停止，就會(huì)遇到阻礙。
    認(rèn)真做事，嘗試新鮮事物，不斷學(xué)習(xí)，將會(huì)使你和你的員工熱情高漲！
    成為有效教練的兩個(gè)關(guān)鍵技能就是——提出問題和傾聽答案！
    不幸的是，只有你問員工，才會(huì)獲得他們的信息。即使這樣做，有時(shí)你也不會(huì)贏得他們的信任。要有耐心，繼續(xù)你的行程，最終你會(huì)獲得他們的信任！