目前我國(guó)很多企業(yè)還在使用十九、二十世紀(jì)泰勒、法約爾、西蒙的管理理論體系，這已經(jīng)不適合當(dāng)代企業(yè)管理的要求了。新時(shí)期，企業(yè)管理不應(yīng)在原西方管理體系范圍內(nèi)，而應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的潮流，從管理的實(shí)際出發(fā)，區(qū)分宏觀管理與微觀管理，才能使管理科學(xué)邁向更高的臺(tái)階，并正確地指導(dǎo)管理實(shí)踐。

那個(gè)時(shí)代，世界供求關(guān)系處于相對(duì)失衡狀態(tài)，求大于供，而社會(huì)生產(chǎn)力水平較低，因此企業(yè)管理圍著生產(chǎn)轉(zhuǎn)，以產(chǎn)定銷(xiāo)。中國(guó)改革開(kāi)放初期到21世紀(jì)以前，基本上處于上述歷史階段，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以第一二產(chǎn)業(yè)為主，企業(yè)管理以內(nèi)部管理為主，不論是管理研究還是管理實(shí)踐都屬于微觀管理的時(shí)代。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)國(guó)際化、世界生產(chǎn)力水平的提高以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變升級(jí)，世界經(jīng)濟(jì)逐漸進(jìn)入產(chǎn)品過(guò)剩的時(shí)代，而不是生產(chǎn)力不足的時(shí)期。在這個(gè)時(shí)代最大的特點(diǎn)是以銷(xiāo)定產(chǎn)，過(guò)去是一個(gè)人獨(dú)享幾個(gè)蛋糕，現(xiàn)在是幾十個(gè)人共分一個(gè)蛋糕，過(guò)去是自家人一起吃一鍋飯，現(xiàn)在是外來(lái)人也要搶著吃。在這樣的時(shí)代背景下，我們不可能再像以前那樣只看自家的鍋灶了，要吃飽肚子還要注意外界的變化。所以，管理研究及管理實(shí)踐不應(yīng)該還沉迷于“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)”那種封閉的時(shí)代，只有把對(duì)外管理與對(duì)內(nèi)管理放在同等重要的地位，才能更好地生存，才能在競(jìng)爭(zhēng)中獲得更大的發(fā)展。企業(yè)對(duì)外的管理，可以歸為宏觀管理的范疇；企業(yè)對(duì)內(nèi)的管理，可以歸為微觀管理的范疇，這樣就可以從概念和邊界上把管理區(qū)分開(kāi)，以便于管理研究和管理實(shí)踐。

在供大于求、以銷(xiāo)定產(chǎn)的時(shí)代，生產(chǎn)哪種產(chǎn)品、生產(chǎn)多少完全由市場(chǎng)決定，市場(chǎng)由消費(fèi)者決定。主要影響因素有三：一是世界環(huán)境，如世界的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境、資源環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、信息環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等；二是國(guó)內(nèi)環(huán)境，如國(guó)內(nèi)的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境、資源環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、信息環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等；三是企業(yè)行為，即根據(jù)外部環(huán)境決定做什么、做多少、何時(shí)做等問(wèn)題。這三方面的內(nèi)容都屬于宏觀管理的范疇，那么哪些內(nèi)容屬于微觀管理的范疇？把實(shí)現(xiàn)企業(yè)具體目標(biāo)的管理過(guò)程歸結(jié)為微觀管理，這些管理過(guò)程包括整個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的管理、營(yíng)銷(xiāo)環(huán)節(jié)的管理、人力資源管理、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置與管理、企業(yè)權(quán)責(zé)利分配管理等。

越來(lái)越細(xì)的分工是歷史發(fā)展的必然趨勢(shì)，越來(lái)越細(xì)的分支也是學(xué)科發(fā)展的必然趨勢(shì)。因此，只有把企業(yè)宏觀管理與微觀管理分開(kāi)，管理研究及管理實(shí)踐才能逐漸走向精細(xì)化，才更有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力與發(fā)展能力。