最近,大家對“國退民進(jìn)”和“國進(jìn)民退”的討論很多,我應(yīng)邀寫一篇這方面的評論。不論是“國退民進(jìn)”還是“國進(jìn)民退”,都是利弊各半,都不能徹底解決我國民族企業(yè)發(fā)展的根本問題。原因在《我國國有企業(yè)快速發(fā)展的出路在于克服弱勢發(fā)揮優(yōu)勢》一文中講過,我國企業(yè)存在的問題不在于姓“國”還是姓“民”,最關(guān)鍵的是人的原因,因此從思想觀念上徹底改革,從而提高管理水平,改善管理方法,這是上策。
從辯證唯物主義的觀點(diǎn)來看待國企改革問題,改變所有制性質(zhì)并不能徹底解決國企存在的問題。國企有國企的優(yōu)越性和弊端,民企有民企的優(yōu)越性和弊端。改變企業(yè)性質(zhì)就可以真正地改變企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)嗎?有人說國退民進(jìn)好,也有人說國進(jìn)民退好,這不一定都是真理。我們要用一分為二的觀點(diǎn)去看問題,從事物的本身存在著對立與統(tǒng)一的觀點(diǎn)看問題。目前國企運(yùn)營機(jī)制和管理都存在缺陷,機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、責(zé)任心不強(qiáng),這都是思想的缺陷,觀念的缺陷。為什么非要等到企業(yè)性質(zhì)改變后人的思想觀念才能改變?為什么我們不能根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀提前改變觀念?難道企業(yè)性質(zhì)改變了就徹底解決矛盾了?實(shí)際并不是這樣,即使改變企業(yè)性質(zhì)還需要努力,否則消除了舊矛盾,還會產(chǎn)生新矛盾,因?yàn)榱硪恍再|(zhì)的企業(yè)會有另一方面的矛盾,也因?yàn)轳R克思講過矛盾存在事物發(fā)展的始終。
如果不是企業(yè)性質(zhì)的原因,那么問題究竟出在哪里呢?就是思想問題、觀念問題、責(zé)任心的問題,就是想不想干好、想不想管好的問題。毛澤東主席說“世上無難事,只要肯登攀”,當(dāng)年在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下解放軍用小米加步槍打敗了國民黨的美式裝備,贏得了勝利。現(xiàn)在管理企業(yè)要比打仗簡單,關(guān)鍵在于管理者是不是八個小時都在思考,員工是不是八個小時都在工作,是不是人人都把國家利益、集體利益放在心上,是不是人人都能高度負(fù)責(zé)。只要能發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的革命精神,多思考,多研究,多學(xué)習(xí),多想辦法,企業(yè)沒有做不好的。不論企業(yè)性質(zhì)怎么變,從業(yè)者都要勞動這一點(diǎn)始終是不變的。思想觀念的后面是什么?是私心與公心。長期以來,因?yàn)樗叫娜藗儾艜Ω淖冏晕彝晟谱晕?,因?yàn)槿狈膭t能少干就少干,能不干就不干,結(jié)果造成了責(zé)任性不強(qiáng)、得過且過的思想,上升到觀念,產(chǎn)生行為,使國企進(jìn)入發(fā)展困境。
綜上所述,國企改革主要是思想的改革、觀念的改革、責(zé)任心的改革,要克服私心,把國家的企業(yè)當(dāng)作自己的企業(yè)去干,把八個小時混日觀念改變成多想辦法、多干工作的觀念,國有企業(yè)就能搞好;把抱怨體制轉(zhuǎn)變到為國家、為企業(yè)、為員工負(fù)責(zé)上來,國企就能搞好;通過鉆研管理、學(xué)習(xí)管理提高管理水平,真抓務(wù)實(shí)國企就能搞好。有了這些轉(zhuǎn)變做基礎(chǔ),再完善適應(yīng)現(xiàn)代競爭的管理運(yùn)營體制,國企就可以獲得更好的發(fā)展。